MIT – Famiglie professionali, FRD 2021 e incentivi tecnici

Si è svolta ieri la seconda seduta del tavolo tecnico sulle famiglie professionali. Nei giorni scorsi, l’amministrazione ci aveva trasmesso una proposta conforme, in linea di massima, a quanto avevamo concordato nella seduta del 7 novembre scorso, con un’unica eccezione: per la famiglia professionale dei tecnici veniva proposta una suddivisione fra infrastrutture e trasporti.

Come Fp Cgil abbiamo ritenuto che questa divisione avesse il difetto di non consentire una integrazione che, a nostro modo di vedere, sarebbe invece auspicabile.

Dopo ampia discussione, anche l’amministrazione ha convenuto che non è opportuno né funzionale distinguere i due rami e, quindi, sarà prevista un’unica famiglia relativa al settore tecnico sia nella II che nella III area.

Inoltre, si è deciso che per la prima area venga prevista la sola famiglia professionale per le attività ausiliarie e per la seconda, la famiglia amministrativo-contabile, quella tecnica e quella informatica.

La discussione sulle famiglie di terza area è stata rinviata al prossimo incontro. Sul punto, l’amministrazione ci ha consegnato una proposta che prevede l’istituzione di cinque famiglie professionali: amministrativo-giuridico-legale, economico-contabile finanziaria, comunicazione e relazioni internazionali, matematico-statistica e informatica. L’amministrazione, inoltre, si è riservata di introdurre una ulteriore famiglia professionale, denominata “gestione e controllo” con compiti ancora da definire relativi alla branca dell’organizzazione dei processi gestionali e dei sistemi di controllo.

Infine, per le elevate professionalità, l’amministrazione ha proposto la famiglia amministrativo-giuridico-legale, l’economico-contabile-finanziaria, la tecnica, la matematico-statistica, l’informatica, la comunicazione e relazioni internazionali, e infine la gestione e controllo.

Sul punto, noi pensiamo che la divisione tra area amministrativo-giuridico-legale e quella economico-contabile-finanziaria sia funzionale a rendere più praticabili percorsi di progressione di carriera dei lavoratori oltre a definire meglio le competenze esercitate. Ovviamente ci riserviamo di esprimere un giudizio più compiuto a fronte di una proposta organica e complessiva.

In ultimo, abbiamo sollecitato il tavolo di contrattazione sul FRD che deciderà anche sulla destinazione dei risparmi previsti dall’art.1 comma 870 della Legge di Bilancio 2021 e la soluzione delle criticità riguardanti l’incentivo per funzioni tecniche. In riferimento a quest’ultimo l’amministrazione ci ha informati che l’UCB ha eccepito un rilievo di carattere contabile che la direzione sta riscontrando. Nel merito della questione, come FP CGIL, pensiamo che mai come in questo caso, si stiano raggiungendo livelli talmente paradossali da far arrossire persino il filosofo Zenone che sui paradossi basava la sua speculazione intellettuale. Ricapitolando: nel 2018 amministrazione e OOSS sottoscrivevano il Regolamento recante norme per la ripartizione dell’incentivo per le funzioni tecniche, di cui all’art. 113 del decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50. Dopo “solo tre anni”, a seguito di tutte le osservazioni poste in essere da MEF e Corte dei Conti, veniva emanato il relativo decreto. Pensavamo, noi miseri mortali, che finalmente tutto l’iter fosse sistemato e che quindi si potesse procedere alla liquidazione delle spettanze dovute ai lavoratori. E invece no, con un colpo di teatro davvero magistrale, ecco che l’UCB (dopo MEF, Corte dei Conti) pone in essere rilievi di carattere contabile che ovviamente hanno il risultato di allungare i tempi. Chiediamo, a chi ne ha la responsabilità, che questo scandalo, perpetrato sulle spalle dei lavoratori, termini nel più breve tempo possibile. Altrimenti non resterà altra strada che quella della tutela giuridica.

la Coordinatrice nazionale MIMS       p. la Fp Cgil Nazionale

Carmen Sabbatella                            Paolo Camardella