Inps: sottoscritta l’ipotesi di CCNI 2009

Venerdì si è concluso il confronto sul CCNI 2009.
L’ipotesi di contratto è stata sottoscritta da tutte le OO.SS., prova questa che se c’è la volontà di confronto si può riuscire ad ottenere una convergenza in grado di raccogliere le istanze di ognuno.

Le novità:

* viene riconosciuto l’accrescimento professionale dei colleghi in area A e B che ormai da anni svolgono mansioni riconducibili a livelli superiori.
Il riconoscimento denominato “salario di accresciuta professionalità” prevede a decorrere da ottobre 2009 30 euro mensili per il personale dell’area A e 45 euro mensili per il personale dell’area B;

* scorrimento delle graduatorie, con decorrenza dicembre 2009, nella misura delle carenze di organico al 31/12/2009;

* estensione del Tep a coloro che sono transitati all’INPS nel 2007;

* clausola di salvaguardia nel caso di passaggi. Il riassorbimento non potrà produrre saldi negativi;

* in relazione all’attività di supporto al processo strategico dell’area vigilanza, viene individuata la figura di un ottimizzatore regionale area C vigilanza.

* preso atto che le posizioni organizzative non sono più ad esclusivo appannaggio dei c4/c5 viene estesa anche a loro, se non titolari di posizione organizzativa, la maggiorazione tep prevista per il personale c3 di cui all’art. 31 comma 11 del CCNI 2002/2005;

* al personale dell’area C assegnato formalmente alle attività del contenzioso dell’invalidità civile viene corrisposta una maggiorazione del 15% dell’incentivazione, a concorrenza della maggiorazione del coefficiente di ripartizione del 7%, previsto per tutto il personale appartenente alle posizioni economiche da A1 a C2, con un sistema di ripartizione legato al numero delle cause, alla presenza in servizio, alle costituzioni in giudizio, agli esiti delle sentenze;

* non verranno più penalizzate, in fase di incentivazione, quelle sedi che pur avendo superato il parametro 100 hanno subito una flessione rispetto al precedente anno.

Le cose eliminate dalla bozza presentataci dall’Amministrazione:

L’Amministrazione aveva tentato di anticipare la riforma Brunetta inserendo nuovi coefficienti di merito. Questa cosa è stata eliminata.

Tolti i riferimenti alla valutazione della prestazione lavorativa effettuata dal dirigente per i colleghi che fanno il contenzioso invalidità civile.
Non è per noi accettabile, cosi come per i nuovi coefficienti, un sistema che prevede la valutazione discrezionale della dirigenza in assenza di un nuovo sistema di valutazione della dirigenza stessa.

Le cose da fare:

l’art. 8 dell’ipotesi sottoscritta ieri impegna Amministrazione e OO.SS. a definire entro il corrente anno tutta una serie di accordi che andranno recepiti nel CCNI 2010.

E’ un impegno serio e inderogabile alla luce di quanto previsto dalla riforma della P.A. che tende a limitare fortemente la contrattazione. Con questo impegno si ribadisce che all’INPS si continua a contrattare nonostante Brunetta.

E’ questo un accordo che nasce in un momento particolarmente difficile.

Difficile per i lavoratori del pubblico impiego, difficile per i lavoratori dell’INPS, in fase di riorganizzazione, difficile per il taglio delle risorse di cui alla L. 133, che inevitabilmente limita le possibilità di manovra, difficile per il panorama, disegnato dalla L. 15, che ci si sta presentando all’orizzonte.

E’ un contratto che non si limita a una mera distribuzione di risorse ma ha contenuti che lo qualificano, accoglie molte delle richieste della FP CGIL INPS, sia dal punto di vista contrattuale (risposte alle aree deboli, scorrimento, apertura a nuove figure professionali) sia dal punto di vista politico sindacale, ribadendo che le OO.SS. all’INPS contrattano e contratteranno ancora.

Come avviene in ogni confronto, le convergenze sono frutto di mediazioni e alcune cose presenti in questa ipotesi non ci convincono del tutto, a tal proposito abbiamo testimoniato le nostre perplessità nella nota a verbale allegata all’ipotesi di CCNI.

Un CCNI 2009 sottoscritto da tutte le OO.SS. assume una valenza importante in una fase in cui dovremmo, tutti quanti, agire compatti, nel contrastare il tentativo in atto di smantellamento della Pubblica Amministrazione.

Roma, 16 novembre 2009
 
 
p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL INPS
Oreste Ciarrocchi