Dogane e Monopoli: Accordi firmati il 26 luglio 2021 – Fondo 2018 – 2019 – mobilità nazioanle – welfare

FIRMATI GLI ACCORDI SU FONDO 2018 e 2019
MOBILITA’ VOLONTARIA NAZIONALE – WELFARE

A seguito dell’incontro tenutosi con l’Agenzia in data 26 luglio 2021 sono stati sottoscritti i
seguenti Accordi di cui si allega copia:
– ACCORDO SULL’UTILIZZO DELLE RISORSE DISPONIBILI A TITOLO DI WELFARE INTEGRATIVO
–  IPOTESI DI ACCORDO SULLA UTILIZZAZIONE DELLE ULTERIORI RISORSE DISPONIBILI NELL’AMBITO DEL FONDO RISORSE DECENTRATE DELL’ANNO 2018
– ACCORDO SULLA RIPARTIZIONE DEL “BUDGET PER LA CONTRATTAZIONE DI SEDE”
– PER L’ANNO 2018
– CRITERI GENERALI DI PRIORITÀ PER LA MOBILITÀ TRA LE SEDI DELL’AGENZIA – ANNO 2021
– ACCORDO SULLA DESTINAZIONE DELLA QUOTA INCENTIVANTE PER L’ANNO 2019 [ART. 59, COMMA 4, LETTERA C), DEL D.LGS. 30 LUGLIO 1999, N. 300] E SULLA RIPARTIZIONE DELLE RISORSE ASSEGNATE PER IL MEDESIMO ANNO CON D.M. 13 NOVEMBRE 2020 (ART. 1, COMMA 7, DEL D.LGS. 24 SETTEMBRE 2015, N. 157)
– IPOTESI DI ACCORDO SULLA UTILIZZAZIONE DELLE ULTERIORI RISORSE DISPONIBILI NELL’AMBITO DEL FONDO RISORSE DECENTRATE DELL’ANNO 2019
– ACCORDO SULLA RIPARTIZIONE DEL “BUDGET PER LA CONTRATTAZIONE DI SEDE”
– PER L’ANNO 2019
Per effetto di questi Accordi i lavoratori delle Dogane e dei Monopoli vedranno erogare il saldo
della parte accessoria dei Fondi 2018 e 2019 sia per quanto concerne la quota rimanente
dell’indennità di performance organizzativa e individuale che per la quota da destinare alla
trattativa locale sui budget di sede.

In proposito precisiamo che la FP CGIL si è battuta con forza sul tavolo per vedere diminuire
la forbice di distribuzione del salario accessorio previsto dall’ex c. 165 tra i Fondi dei Dirigenti e
i Fondi dei Funzionari.
Questo ha portato a trovare, dopo una lunga trattativa, una mediazione che limitava al
3,75% la quota da assegnare al Fondo Dirigenti e la rimanente quota da assegnare ai
Funzionari pari al 96,25%.

Inoltre l’Intesa sul Fondo del 2018 è stato da noi sottoscritto solo per dare la possibilità ai
colleghi e alle colleghe di veder riconosciute le spettanze arretrate malgrado come FP CGIL
non fossimo d’accordo sulla ripartizione del peso dato alla valutazione individuale rispetto a
quella organizzativa considerati i criteri assolutamente discrezionali e poco equi che quella
valutazione ha avuto. Per tale ragione abbiamo sottoscritto l’Accordo con allegata una
nota a verbale.

Analogamente abbiamo fatto, unitamente a CISL e UIL, per l’Intesa sul Fondo 2019 in quanto
in questo caso la valutazione individuale adottata si è basata su un Sistema di valutazione che
aveva lo scopo, come avevamo concordato, di essere transitorio in attesa che nel 2021 venisse
applicato quello rivisto a seguito della sessione di confronto avuto con le OO.SS.. Ma ad oggi
non si ha traccia del nuovo sistema di Valutazione che aveva lo scopo di superare parte delle
criticità riscontrate.

Riteniamo comunque positivo aver concluso l’iter contrattuale per saldare tutte le parti
di salario accessorio del 2018 e del 2019.
Oltre agli Accordi sui Fondi sono stati sottoscritti “l’Accordo per la Mobilità volontaria
nazionale” e “l’Accordo sul WELFARE”.

L’Accordo sulla Mobilità nazionale permetterà ai colleghi di poter partecipare a breve ad una
procedura i cui criteri rispecchiano più o meno quelli della precedente con qualche piccola
modifica (ad es: è stato inserito anche il parametro del ricongiungimento al coniuge).
In un prossimo incontro saranno determinati i posti in entrata e uscita dei vari uffici.
La novità assoluta invece dell’incontro è stata la sottoscrizione dell’Accordo sul WELFARE,
previsto dal nuovo CCNL Funzioni Centrali.

Al riguardo l’Amministrazione ha comunicato di aver reperito a partire dal 2018 circa 1,2
milioni di euro di finanziamenti previste da norme vigenti da investire sul WELFARE ovvero
in istituti di sostegno a situazioni particolari dei dipendenti dell’Agenzia.
Come FP CGIL abbiamo colto positivamente tale occasione e abbiamo quindi sottoscritto un
Accordo, che negli anni successivi potrà essere sicuramente oggetto di miglioramenti, che mette
a disposizione dei colleghi tutti e in particolari chi si trova in situazioni di maggiore difficoltà,
risorse di sostegno per la famiglia.

Inoltre in questo Accordo è prevista, a partire dal 2021, la possibilità di effettuare un CHECK
UP medico che nel giro di 3 – 4 anni potrà coprire tutti i dipendenti dell’Agenzia.
Alleghiamo, per maggior chiarezza, copia degli Accordi sottoscritti.
In coda all’incontro come FP CGIL abbiamo chiesto di valutare già dal prossimo incontro la
possibilità di verificare un progetto che rimetta in campo un nuovo percorso di passaggi di
fascia all’interno delle Aree.

02.08.2021

Per la delegazione trattante
Il Coordinatore Nazionale FP CGIL
Agenzia Dogane e Monopoli
Florindo Iervolino