Inps: riunione tecnica sulle problematiche inerenti le selezioni

In data odierna si è tenuta la riunione tecnica avente per oggetto le problematiche inerenti le selezioni.

RICORSI

Per quanto riguarda i ricorsi, l’Amministrazione ci ha comunicato che sono circa 2.700 le domande pervenute.

L’istruttoria di tali pratiche sarà definita a livello locale, e le relative decisioni saranno prese a livello centrale.

Verranno controllate le autocertificazioni di tutti i concorrenti risultati idonei (partendo dai vincitori).

La casistica dei ricorsi più ricorrenti riguarda:
– anzianità (in particolar modo del personale proveniente dalla mobilità)
– riconoscimento Master o Specializzazioni
– art. 24 non valicati
– punteggio per concorsi pubblici
– riparametrazione punteggio (test errati)

Circa i ricorsi cosiddetti “seriali”, cioè quelli che si ripetono su alcune questioni ricorrenti l’Amministrazione intende procedere come segue:
– con riferimento all’anzianità sei mesi più un giorno vale in ogni caso la regola generale e quanto stabilito dal contratto integrativo;
– per quanto riguarda la riparametrazione dei punteggi attribuiti a seguito di presenza di test errati, il punteggio rimarrà tale e non verranno effettuate correzioni.

Come Cgil abbiamo chiesto di rivedere la posizione in particolare su questo ultimo punto (riparametrazione) che ci vede in disaccordo, in quanto trattasi di un’evidente sperequazione di trattamento.

SCORRRIMENTO GRADUATORIE

Non sarà possibile stabilire se e in quale misura si potrà procedere allo scorrimento delle graduatorie fino a quando non verranno quantificate le risorse del Fondo, visto che lo scorrimento all’interno delle Aree è un costo pagato con tali risorse.
Per quanto riguarda lo scorrimento relativo al passaggio dall’Area B all’Area C, l’Amministrazione non è contraria in linea di principio ma, per l’anno 2009, considerata anche l’esiguità dei numeri disponibili che dovrebbe aggirasi intorno alle 190 unità di personale da poter assumere, preferisce dare corso alla richiesta di assunzione dei concorsi in fase di espletamento con particolare riferimento agli ispettori di vigilanza, ai dirigenti e al personale medico.

Su questa questione abbiamo chiesto di rivedere tale posizione poiché, anche se siamo favorevoli in linea di principio all’inserimento di nuovo personale, va tenuta in considerazione la situazione del personale di Area B che, insieme a quello di Area A, si trova nella maggioranza dei casi ad espletare mansioni superiori.

Abbiamo quindi chiesto che, all’apertura della contrattazione integrativa 2006/2009, si trovino le risorse per dare una risposta appropriata a questo personale.

ATTRIBUZIONE POSIZIONI ORGANIZZATIVE

Circa la questione dell’attribuzione delle posizioni organizzative l’Amministrazione ha ribadito ancora una volta che intende dare seguito all’art. 7 del ccni 2006, e quindi di attingere anche alle graduatorie dei C3 idonei alla selezione a C4.
Ci ha inoltre comunicato che intende operare una divaricazione tra il percorso di carriera (posizioni economiche) e l’attribuzione delle posizioni organizzative, procedendo quindi, prima del consolidamento della graduatoria, all’attribuzione delle posizioni suddette.

Ciò in quanto la situazione sta diventando sempre più difficile poiché, a seguito dei pensionamenti, è presente in tutto il territorio nazionale una situazione grave di scopertura di tali posizioni con processi e anche agenzie attribuiti ad interim a titolari di posizioni organizzative che si trovano quindi ad operare con due o più processi e in alcuni casi anche con due agenzie.

Come O.S. siamo da sempre concettualmente favorevoli al principio dell’apertura all’area C delle posizioni organizzative.

Non ci preoccupa quindi questa posizione dell’Amministrazione.

Quello che ci preoccupa è che ciò avvenga senza regole chiare e trasparenti senza le quali il rischio di attribuzioni “clientelari” è più che un rischio.
Ed è anche per questo motivo che abbiamo ancora una volta ribadito come qualsiasi forma di valutazione del personale, anche e soprattutto ai fini di un’attribuzione di responsabilità, non possa essere disgiunta da una valutazione del personale dirigente.

Abbiamo quindi chiesto che insieme al contratto integrativo delle Aree professionali venga dato l’avvio alla contrattazione dei dirigenti che dovrà vedere presenti significativi e innovativi elementi in questo senso.

Nel corso della riunione abbiamo inoltre sollecitato come FP CGIL INPS l’apertura del tavolo “politico” sulla questione RIA ex insegnanti.

Roma, 03/04/2009