Agenzia entrate: Accordo Del 17 settembre 2020 – Disciplina dello Smart Working – Fruizione oraria dei congedi Legge 104/1992 – Riposi allattamento – Congedi parentali ad ore – Esclusione
30 Settembre 2020
Roma, 30 Settembre 2020
Agenzia delle entrate
Direttore Centrale
Risorse Umane e Organizzazione
Dott. Roberto Egidi
dc.ruo@agenziaentrate.it
dc.ruo.relsindacalinormativalavoro@agenziaentrate.it
Oggetto: Accordo Del 17 settembre 2020 – Disciplina dello Smart Working – Fruizione oraria
dei congedi Legge 104/1992 – Riposi allattamento – Congedi parentali ad ore – Esclusione
Gentile Direttore,
è noto che il disciplinare per la regolamentazione del lavoro agile – non sottoscritto da questa Organizzazione sindacale – all’articolo 6, comma 7, esclude espressamente la fruizione dei permessi previsti dalla Legge 104/1992 in modalità oraria.
Oltre a quanto riportato, più in generale, il disciplinare in parola esclude espressamente la fruizione
di permessi orari sia di natura contrattuale che di natura “normativa” quali, ad esempio, i riposi per allattamento e i congedi parentali.
Tale conclusione non rispetta, pur considerando il più ampio contesto di modalità di lavoro “agili”, la
finalità e il particolare apprezzamento che la Norma riconosce con diversi istituti alla tutela e cura della salute personale, al diritto del portatore di handicap a ricevere assistenza da parte di un suo congiunto/familiare/convivente, alla genitorialità.
Ad avviso della scrivente gli istituti di conciliazione previsti dal legislatore hanno come fine la diminuzione delle ore lavorabili su richiesta del lavoratore, indipendentemente dal luogo dove si svolge l’attività lavorativa.
Per questo, auspicando che l’Amministrazione non intenda violare i diritti soggettivi tutelati dalle norme di legge e contrattuali, riteniamo che l’esclusione prevista nel disciplinare, in particolare nella seconda parte del citato articolo 6 comma 7, debba intendersi come la possibilità di assicurare la fruibilità degli istituti previsti nel rispetto del principio di flessibilità richiamato al comma 1 del medesimo articolo 6 e nella responsabilità dell’autodeterminazione organizzativa del dipendente.
FP CGIL Nazionale
Daniele Gamberini
