INPS: Riavvio della contrattazione

Il 13 gennaio si è riaperta la contrattazione su diversi argomenti: anzitutto,
dopo l’incomprensibile “stop” dello scorso dicembre, si è chiusa positivamente
la vicenda relativa alla maggiorazione oraria prevista per il personale chiamato
a svolgere attività di front-office.
Con un verbale di interpretazione estensiva del CCNI, si riconosce, a far data
dal 1° novembre 2019, la maggiorazione a tutto il personale effettivamente
impiegato nell’attività di front-office. Trattandosi, peraltro, di accordo relativo
al CCNI, l’Amministrazione ci ha informato che esso dovrà essere sottoposto al
controllo degli organi di controllo interno ed esterno, come previsto per il CCNI.
Sul tema front-office e aperture pomeridiane degli sportelli, l’Amministrazione
ha concordato con la nostra richiesta di un approfondimento, per cui sarà
calendarizzato a breve un incontro specifico.
La discussione si è poi spostata sulla proposta dell’Amministrazione di ridurre
l’anzianità di servizio per attribuire le Posizioni Organizzative. Sul tema –
oggetto di confronto e non di contrattazione – l’Amministrazione ha avanzato
la possibilità di attribuirle dopo due anni di anzianità di servizio. Da parte nostra,
abbiamo evidenziato la necessità di aprire urgentemente un confronto
complessivo sulle Posizioni Organizzative, come la stessa Amministrazione ci
ha detto nel corso dell’incontro e come previsto dalle dichiarazioni congiunte
inserite nel CCNI 2018.
Infine, in risposta alla nostra richiesta di chiarimenti sul punto, ci è stata data
una informativa relativa alla clusterizzazione organizzativa delle sedi, argomento
propedeutico allo svolgimento dell’interpello per i dirigenti di seconda
fascia. Abbiamo accolto con favore che, dopo anni, finalmente l’Istituto concordi
con noi sulla necessità di “individuare elementi oggettivi utili alla definizione
dei percorsi di carriera basati sulla crescita delle capacità manageriali”. Il tema
dei percorsi di carriera del nostro personale dirigente, però, non può e non
deve restare una mera petizione di principio: quello che ora è necessario fare è
avviare una discussione che porti alla loro costruzione, per dare reali pari opportunità.
Su questo siamo disponibili.
Restiamo, ora, in attesa di un calendario di incontri su vari argomenti, tra cui il
CCNI 2019, anzitutto.

FP CGIL                                        FP CGIL
Antonella Trevisani                Matteo Ariano