INAIL: unitario – Nessun modello organizzativo senza condivisione

Nessun modello organizzativo senza condivisione

Questa mattina si è svolta la riunione richiesta unitariamente ad aprile al Direttore Generale, presenti i direttori di DCOD e DCRU, sul tema del nuovo modello organizzativo.
Avevamo richiesto tale incontro per conoscere dall’Amministrazione quali fossero gli sviluppi e i contenuti del progetto di rivisitazione del modello organizzativo vigente e avviare conseguentemente una fase di contrattazione.
Il dottor Lucibello in apertura di riunione ha subito dichiarato che:
– il progetto è ancora in una fase di elaborazione;
– non è stata ancora completata l’interlocuzione tra le diverse direzioni centrali interessate;
– è in corso un approfondimento sulla possibilità di giungere ad una sintesi tra l’esigenza di uniformità del modello e le soluzioni organizzative proposte secondo specificità territoriali, sintesi che deve essere funzionale e sostenibile;
– vi possono essere state carenze di informazione nei confronti del Sindacato;
– esaurita la fase di ideazione interna all’Amministrazione, ritenendo imprescindibile per la riuscita del progetto la condivisione con i lavoratori, il progetto sarà sottoposto alle OO.SS. in uno spirito di partecipazione per giungere all’individuazione di soluzioni auspicabilmente condivise;
– allo stato attuale non sono previste date di avvio di qualsivoglia forma di sperimentazione.
Ribadite le ragioni che ci avevano spinto a chiedere l’incontro, abbiamo manifestato soddisfazione per le nette dichiarazioni del Direttore Generale che costituiscono un impegno per tutta l’Amministrazione.
Dopo aver ricordato che non ci appartengono posizioni preconcette, abbiamo sottolineato che un modello organizzativo deve assolvere alla finalità di rafforzare il territorio e i servizi da garantire all’utenza; altresì, deve costituire un’occasione di rilancio dell’attività istituzionale dell’Ente e di sviluppo per tutte le figure professionali, senza trascurare l’evidente necessità di accelerare le procedure assunzionali.

Roma, 22 maggio 2019

G. Oberosler   M. Molinari   D. Di Cristo   F. Savarese   P. Romano