MIUR: Resoconto unitario incontro 9 maggio

In data 9 maggio si è svolto presso il MIUR un incontro informale tra le rappresentanze
sindacali e la delegazione di parte pubblica, rappresentata dal Capo Dipartimento RUF
dr.ssa Daniela Beltrame.
L’incontro, convocato a seguito delle numerose e reiterate richieste da parte di FP CGIL,
CISL FP e UIL PA, è stato l’occasione per riaprire un confronto a tutto campo con
l’amministrazione sulle numerose criticità in cui versa il MIUR, sulle conseguenti ricadute per
i lavoratori e per ribadire le nostre richieste.
L’Amministrazione, su nostra sollecitazione, ha dato alcune informazioni sulle seguenti
questioni:
Ritardo nel pagamento FUA 2017: il MIUR è in attesa della riassegnazione delle risorse da
parte del MEF che dovrebbe essere imminente. Essendo venuti a conoscenza di alcune
situazioni di difficoltà a procedere al pagamento, anche a causa della mancanza della
relazione dell’OIV, abbiamo chiesto all’Amministrazione di sollecitare l’OIV alla validazione
della relazione sulla performance.
Pensionamenti: ad oggi risulta che, entro la fine del 2019, ci saranno circa 200
pensionamenti comprensivi di coloro che hanno aderito al dispositivo normativo
cosiddetto “quota 100”. L’Amministrazione si è impegnata a inviarci una informativa
dettagliata.
Carenza di personale e piano assunzioni: circa il fabbisogno di personale e il piano di
assunzioni l’Amministrazione si è impegnata a dare una informativa dettagliata con i dati
relativi al triennio 2019/2021.L’amministrazione ha poi confermato che le assunzioni, dei
253 funzionari del concorso le cui prove scritte si sono svolte nel dicembre 2018, sono
previste per la fine dell’anno in corso. Inoltre nel corso del prossimo triennio sono state
preannunciate 750 nuove assunzioni, tramite concorso o utilizzo di graduatorie di idonei di
altre amministrazioni e le stabilizzazioni di personale utilizzato proveniente dal comparto
scuola (per questi ultimi è stata richiesta l’autorizzazione alla stabilizzazione di 25 unità di
area II e 25 unità di area III).
Abbiamo rilanciato la richiesta sulle trasformazioni degli attuali rapporti di lavoro part-time
e le possibilità offerte temporaneamente dalla normativa vigente per le progressioni
verticali.
Progressioni economiche 2018: il personale transitato a seguito della progressione nelle
posizioni economiche F3 ed F4 di area II vedrà regolarizzata la propria posizione a partire
dal mese di giugno. Per le altre posizioni i decreti individuali sono già pronti ed in corso di
registrazione presso l’Ufficio Centrale di Bilancio.
Buoni pasto: la delegazione trattante di parte pubblica ha ribadito di non avere gli
strumenti normativi per provvedere all’acquisto dei buoni pasto 2018 non fruiti da parte
dei dipendenti a causa del fallimento della società QuiGroup! in mancanza
dell’approvazione di uno specifico dispositivo di legge (DDL Atto Senato n.920-B) che
consentirebbe, in deroga alle procedure di bilancio, di riacquistare i buoni non fruiti dal
personale nel corso del 2018 tramite uno stanziamento specifico o con l’autorizzazione a
utilizzare risorse del bilancio 2019.
Contrattazione integrativa: Abbiamo concordato la data del 15 maggio p.v. per aprire,
finalmente, la sessione negoziale per la contrattazione integrativa relativa al salario
accessorio 2018 nonché per giungere alla stipula del Contratto Integrativo Nazionale
triennale di Ministero, come previsto dal CCNL 2016-18.
L’amministrazione si è poi dichiarata disponibile a dare risposte in successivi appositi
incontri su altri temi posti al tavolo quali, ad esempio: il nuovo bando sul lavoro agile; la
mobilità compartimentale; i bandi di gara su asilo nido, mense, sistemi informativi; la
selezione dei docenti utilizzati ai sensi della legge 448, le progressioni economiche e le
progressioni tra le aree.
Sul punto relativo alla mancata soluzione della vertenza sui buoni pasto, nonché sui temi
relativi alla riorganizzazione del Ministero, continueremo a fare pressione sul Ministro e il
Capo di gabinetto per avere risposte adeguate.
Riteniamo che la ripresa del confronto sindacale sia un risultato da ascrivere alla azione
sindacale di FP CGIL, CISL FP e UIL PA, compresa la comunicazione della volontà di
proclamare lo stato di agitazione del personale. Non possiamo quindi che registrare
questo primo risultato pur avendo ben presente che già a partire dall’incontro del 15
maggio prossimo dovremo verificare l’effettiva volontà dell’amministrazione di riprendere
relazioni sindacali corrette e continuative.
Vi terremo costantemente informati sugli esiti degli incontri.

FP CGIL                                      CISL FP                                   UILPA
Anna Andreoli /Roberta Sorace                 Michele Cavo                  Alessandra Prece