Incontro Uneba 9 febbraio 2018

Nella giornata di oggi, 9 febbraio, è proseguito il confronto con Uneba per il rinnovo del CCNL. In apertura, abbiamo affrontato il tema del campo di applicazione, registrando una convergenza sulla necessità di confermare quanto già previsto nell’art. 1 del vigente contratto, acquisendo anche da parte di Uneba la manifestazione di non interesse all’ambito esclusivamente sanitario. Abbiamo registrato anche una condivisione sull’articolato relativo alle relazioni sindacali, con la conferma dei due livelli di contrattazione. Resta sospesa la questione relativa alla nostra richiesta di togliere dall’articolato quanto già contenuto nel testo vigente, riguardo il fatto che a livello decentrato possano essere concordate deroghe all’orario di lavoro. Rispetto a questo U è a ha manifestato una robusta resistenza.
Per quanto riguarda, invece, la banca etica delle ore e i permessi per donne vittime di violenza di genere, non è stato possibile produrre alcun avanzamento nella discussione rispetto al precedente incontro, vista l’indisponibilità di Uneba a contribuire con ore e risorse proprie.
Uneba ha poi manifestato, senza entrare nel merito, la volontà di rafforzare la bilateralità soprattutto a livello territoriale, ed accennato una proposta, che si colloca, a suo dire, nel percorso di rinnovo del contratto ad isorisorse, che riguarderebbe la trasformazione di un istituto salariale, la quattordicesima, in altro istituto contrattuale che possa accedere ai benefici di un regime fiscale di vantaggio. Abbiamo già manifestato unitariamente tutte le nostre perplessità e contrarietà al riguardo, pur nell’indeterminatezza della proposta, che Uneba si è riservata di dettagliare meglio nel prossimo incontro, fissato per il 26 marzo prossimo.
Vi terremo informati

Roma 9 febbraio 2018

p. FP CGIL Denise Amerini