INPS – Cral e Telelavoro – A che punto siamo?

L’attuale dirigenza, sin dal momento del proprio insediamento, ha dichiarato di voler favorire tutte quelle condizioni che rendono “sereno” l’ambiente di lavoro al fine di valorizzare e riconoscere il grande sforzo fatto da ogni singolo lavoratore, condizioni che noi della FP Cgil da sempre vogliamo realizzare.Alle intenzioni, tuttavia, non sono seguite azioni concrete tali da garantire quel benessere organizzativo per noi necessario ai lavoratori.Un esempio eclatante di ciò è la gestione della vicenda “Cral”.Ad un anno dall’emissione del messaggio Hermes 5233 del 27/12/2016 la questione è ancora lontana da una soluzione e risulta gestita in modo disomogeneo dai vari territori. La funzione dei Bar va ben oltre il semplice ristoro dei lavoratori, merita a nostro parere, di essere affrontata con la dovuta attenzione. Chiediamo all’amministrazione di avere un prospetto da cui risultino tutte le sedi coinvolte, le relative somme richieste, e lo stato di esigibilità delle stesse. Solo avendo conoscenza completa di queste informazioni, riteniamo sia possibile convocare un tavolo per individuare la soluzione al problema, precisando che non accetteremo soluzioni “al buio”.Altro tema che DEVE essere affrontato è il Telelavoro.L’accordo nazionale sottoscritto il 15/10/2014 avviava una fase sperimentale di durata triennale, ormai scaduta, e prevedeva la costituzione di un osservatorio nazionale. Riteniamo indifferibile fare il punto della situazione e chiediamo la convocazione di detto osservatorio. Come Fp Cgil vogliamo preservare uno strumento che, al verificarsi di condizioni meritevoli di tutela, svolga un ruolo di peso nella conciliazione fra vita personale e lavorativa.

Roma, 01 dicembre 2017

Il Coordinatore Nazionale FP CGIL INPS
Matteo Ariano