Pensioni, (ri)parte la campagna ‘Prendi l’Ape sociale prima che voli’

‘Prendi l’Ape sociale… prima che voli’. Riparte, con il varo sabato scorso del regolamento, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, la campagna di informazione sull’anticipo pensionistico agevolato (cosiddetto Ape sociale) rivolto ad alcune specifiche categorie di lavoratori, particolarmente svantaggiate.

L’inoltro delle richieste potrà essere effettuato entro il 15 luglio. Dunque, ci sono solo poco meno di due mesi di tempo per fare tutte le verifiche sulle posizioni assicurative individuali, per completare l’iter procedurale e per ottenere, infine, la certificazione del diritto da parte di Inps, al quale è delegato il compito anche di controllare che la spesa complessiva non superi lo stanziamento di 300 milioni di euro, previsto nella legge di Bilancio per il 2017.

L’Anticipo pensionistico agevolato, a differenza dell’Ape volontaria, non comporta alcun onere per i lavoratori e le lavoratrici interessati ed è sostanzialmente una forma di flessibilità di uscita dal lavoro, ma non è generalizzata. Le platee coinvolte sono sostanzialmente divise in due tronconi, fermo restando, per entrambi, il requisito anagrafico di 63 anni entro il 2017.

L’Anticipo pensionistico agevolato investe coloro che risultano disoccupati e senza ammortizzatori sociali da almeno 3 mesi, i lavoratori o lavoratrici che assistono da almeno 6 mesi coniuge, genitore o figlio/a conviventi in condizione di handicap grave e gli invalidi civili, con un grado di invalidità pari o superiore al 74%. Per tutti, oltre al requisito anagrafico di 63 anni, è necessario aver maturato 30 anni di versamenti contributivi.

L’Ape sociale comprende lavoratori e lavoratrici che svolgono attività gravose e pesanti e che, per quanto riguarda la nostra categoria, sono: infermieri e ostetriche ospedalieri adibiti a turni, addetti alla cura e assistenza di persone non autosufficienti, insegnanti dei nidi e delle scuole di infanzia e operatori ecologici. In questi casi, però, oltre ai 63 anni di età, bisogna aver maturato 36 anni di anzianità contributiva, di cui almeno 6 negli ultimi 7, in via continuativa, in una di queste attività.

Le specificità sono tali da rendere molto complicata l’operazione. Da qui la campagna di informazione dell’Inca e della Fp Cgil perché le lavoratrici e i lavoratori interessati possano rivolgersi fin da subito alle strutture territoriali del patronato della Cgil per avere tutte le informazioni necessarie. Altre informazioni su www.inca.it.