Medici – Bene impegno della Turco per la finanziaria, ma con luci ed ombre

18 Luglio 2011

Bene impegno della Turco per la finanziaria, ma con luci ed ombre

 
Dichiarazione di Massimo Cozza, segretario nazionale FP CGIL Medici

 
L’incontro odierno della Ministra della Salute con le OO.SS della dirigenza medica e sanitaria ha evidenziato un apprezzabile impegno della Turco per dare una risposta nella finanziaria alle richieste avanzate, in particolare in occasione dello sciopero del 4 maggio.

L’intenzione di voler far approvare un disegno di legge sulla sanità, collegato alla finanziaria, che vede il Collegio di Direzione come organo delle aziende e nuove modalità di scelta dei direttori generali in base alle capacità acquisite, insieme ad un passaggio alla dipendenza dei sanitari che lavorano nella emergenza territoriale sono delle buone notizie.

Così come una via preferenziale per la normativa sul rischio clinico e l’introduzione nella finanziaria sia di norme relative anche ai dirigenti precari nella sanità pubblica, sia della obbligatorietà della esclusività per i direttori di struttura complessa e semplice.

Positive anche le notizie di una approvazione da parte del Comitato di Settore per il 27 settembre degli atti di indirizzo propedeutici per i rinnovi del contratto e delle convenzioni, che dovranno vedere la successiva approvazione da parte del Consiglio dei Ministri, così come l’atto di indirizzo per la previdenza integrativa.

Insufficiente è invece la richiesta economica di 50 mln di rivalutazione della indennità di esclusività, ed inaccettabile la sua inclusione nel monte salari, oggetto complessivo di contrattazione per tutto il pubblico impiego, e che potrebbe portare alla sua eliminazione in un successivo contratto.

L’indennità di esclusività rappresenta infatti una scelta di principio, da salvaguardare in una specifica norma, e da rivalutare adeguatamente con lo strumento della finanziaria.

Inadeguata è infine la proposta della nuova normativa concorsuale per i direttori di struttura complessa, che vede la scelta del direttore generale tra una terna, invece di premiare il merito e le capacità del medico giudicato il migliore per il posto da ricoprire da una qualificata Commissione, scelta per sorteggio.

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