MIBACT: Comunicato su avvio progressioni economiche

Roma 5 Ottobre 2016

Finalmente ieri si è concluso l’iter dei controlli sull’accordo sulle progressioni economiche e pertanto abbiamo sottoscritto definitivamente il contratto che adesso consente l’avvio delle procedure per la messa a bando dei posti per le progressioni economiche 2016. Un risultato tutt’altro che scontato, che adesso deve necessariamente essere portato a compimento entro il 31 dicembre 2016. Al riguardo l’Amministrazione ci ha comunicato questi tempi:
entro il 14 ottobre sarà emanato una pre-bando, ovvero una ricognizione tramite la quale ciascun lavoratore potrà verificare la propria situazione configurata sul sistema GEDAP e chiedere entro una settimana l’eventuale motivata rettifica dei propri dati tramite una comunicazione via mail. Il 24 ottobre sarà emanato il bando vero e proprio e fino al 4 novembre si potranno produrre le istanze di partecipazione. La procedura sarà on line, tramite un applicativo, ma nella presentazione di istanze sarà consentita anche la trasmissione di documentazione attestante il possesso dei titoli richiesti dal bando. Nei prossimi giorni sarà costituita la Commissione esaminatrice, che sarà unica e non più articolata in sottosezioni territoriali. La pubblicazione delle graduatorie definitive è prevista intorno al 20 dicembre p.v., in modo da rispettare il termine perentorio del 31 dicembre per la conclusione del processo.

Naturalmente noi ci attrezzeremo con uno sportello informativo e di ausilio nella presentazione delle domande, le cui modalità comunicheremo nei prossimi giorni.

La valutazione è certamente positiva: una prima risposta alle istanze dei lavoratori è stata data. Ma ricordiamo che l’accordo con l’Amministrazione prevede l’avvio di ulteriori fasi di progressioni economiche nel 2017 e nel 2018. La certificazione dei criteri contenuti nell’attuale accordo pertanto diventa un viatico per i prossimi e sarà nostra cura proseguire in questo processo per garantire le 12.000 progressioni preventivate e poi proseguire con l’individuazione annuale di una quota di progressioni economiche in modo da dare continuità e coerenza alla norma contrattuale dedicata.

In allegato l’accordo definitivo.
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