MIBACT: Lettera unitaria Min. Franceschini

Roma, 10 agosto 2016

L’applicazione della seconda fase della riorganizzazione del MIBACT  e la definizione delle dotazioni
organiche  necessitano dell’apertura di
un confronto politico, che definisca una road map con tappe ed impegni
definiti.

Nel MIBACT si sta assistendo ad un’importante trasformazione
organizzativa, che determinerà uno spostamento del personale. La complessità di
tale processo comporta, oltre al confronto in sede tecnica, la necessità di
definire procedure chiare che tutelino i lavoratori.

L’accorpamento delle Soprintendenze determinerà, molto probabilmente,
delle situazioni di eccedenza per alcuni profili professionali sul territorio e
la seconda fase di mobilità volontaria prevista, dopo la pubblicazione delle
nuove dotazioni organiche, a nostro avviso, potrebbe  non essere sufficiente per la risoluzione di
questo problema.

Per questi motivi, nell’esprimere forte contrarietà a forme di mobilità
di ufficio, chiediamo un impegno da parte della politica a definire un percorso
rispetto a: riorganizzazione-organici-mobilità e soprattutto fabbisogno del
personale. In tale contesto la programmazione delle 500 nuove assunzioni è una
“boccata di ossigeno” rispetto alcuni profili professionali
specialistici, ma è insufficiente rispetto alla carenza di organici relativi ai
profili di II e III area.

Nel
richiedere un incontro urgente nel merito, sollecitiamo un’informativa scritta
anche sul  percorso che permetterà
l’inquadramento come funzionari degli idonei della seconda area.

FP CGIL Meloni – CISL FP Guidoni

UIL PA Feliciani – FLP Satolli

UNSA Urbino – USB Blasi – INTESA FP Lustrissimi