Oggetto: modifica art.11 dell’ipotesi di accordo relativo alla distribuzione del FUA dell’A.D.anno 2016.
L’articolo in oggetto è stato argomento di ampia e
approfondita discussione nei vari
incontri che si sono succeduti in questi ultimi
mesi. Il sistema di valutazione a cui si fa
riferimento non può che essere considerato
sperimentale, così come indicato dalla direttiva
del Ministro firmata in data 11 Novembre 2015, per
le molteplici criticità che la sua
applicazione avrebbe potuto comportare in una
eterogenea, complessa, articolata
Amministrazione quale è quella del Ministero Difesa.
Infatti sono molteplici le situazioni nelle quali
quanto previsto dalla norma non è stato
correttamente attuato. Nondimeno, il sistema di
valutazione è uno dei requisiti necessari
affinché l’accordo per l’erogazione del salario
accessorio dei dipendenti venga validato
dagli organi preposti.
E’ nostra convinzione, per quanto sopra esposto, e
per l’agire responsabile che caratterizza
l’azione delle scriventi OO.SS., che il sistema di
valutazione possa avere una sua
regimentazione a conclusione dell’anno in corso e
che in tale periodo possano essere stati
sanati tutti gli errori procedurali; ci pare quindi
ragionevole chiedere a questa Direzione
Generale di prendere a riferimento per l’applicazione
del sistema, l’ultimo trimestre
dell’anno in corso, percentualizzando di conseguenza
in maniera proporzionale l’impatto
sugli importi da utilizzare indicati nello stesso
art.11.
Riteniamo che questa soluzione possa rendere
maggiormente efficace l’ipotesi di accordo e
diminuire la possibilità di eventuali contenziosi.
Certi di un positivo accoglimento l’occasione è
grata per porgere cordiali saluti
Roma, 29 lug. 16
FP CGIL UIL PA
Francesco
Quinti Sandro Colombi