MIT: Sistema di valutazione 2015

Roma, 3 marzo 2016

Come
più volte segnalato dalla scrivente Organizzazione sindacale, anche
relativamente alle schede di valutazione riferite all’anno 2015, continuano ad
evidenziarsi diversi problemi sia dal punto di vista del metodo che gestionali.

Fermo
restando le nostre valutazioni critiche e le perplessità sul valore e
l’efficacia dei sistemi di valutazione così come sono generalmente impostati
nel panorama della Pubblica Amministrazione, continuano a manifestarsi numerosi
problemi nella gestione stessa di tutto l’iter legato alla valutazione.

In
diverse realtà territoriali del Ministero non vengono rispettati tutti i passaggi
previsti dallo stesso Manuale Operativo determinando spesso un ingiustificato
squilibrio nel rapporto tra valutato e valutatore con la pressochè totale
impossibilità di difesa da parte del lavoratore e che, di fatto, alterano le
ragioni stesse dell’applicazione di un sistema di valutazione all’interno di
una Pubblica Amministrazione con ricadute anche nella valorizzazione economica,
seppure non particolarmente significativa, della “performance” dei singoli
lavoratori.

Nel
segnalare queste disfunzioni , su cui richiamiamo la vostra attenzione, ci
appare necessario e crediamo neppure rinviabile avviare un confronto che
determini, per gli anni futuri, una sostanziale modifica e semplificazione del
sistema attualmente in vigore anche alla luce di eventuali indirizzi che
potrebbero maturare all’interno dell’auspicata prossima stagione legata ai
rinnovi contrattuali.

   
IL
COORDINATORE NAZIONALE FP CGIL MIT
                     Roberto
Morelli