MIT: incontro dell’11 dicembre – ipotesi di accordo per il passaggio tra la I e laII area del personale -sistema di valutazione del personale dirigente

La bozza che ci era stata inviata non conteneva alcun elemento condivisibile.

Abbiamo ribadito che l’accesso alla procedura selettiva deve essere volta a TUTTO il personale interessato e non solo i ricorrenti.
La sentenza del TAR, divenuta definitiva, fa rivivere l’accordo del 2008 che prevedeva il passaggio di tutto il personale di area A, peraltro la stessa sentenza del Consiglio di Stato avalla l’estensione del giudicato a tutti i lavoratori.
Negli incontri che si erano tenuti diverso tempo fa, avevamo già espresso la nostra posizione pur nella perplessità di qualche sigla sindacale.
Il Direttore del Personale, a fronte del dissenso espresso, si è riservato di coinvolgere la parte politica, fermando, per ora, il procedimento di passaggio tra le aree.
 

Sistema di Valutazione del personale Dirigente e dei livelli
 
La trasmissione del “nuovo manuale” è avvenuta poche ore prima l’inizio della riunione, rendendo impossibile alle OO.SS. la consultazione della documentazione.
Evidenziando la scorrettezza nel comportamento da parte dell’Amministrazione, la riunione è stata rinviata a data da destinarsi.
Diversamente da quanto richiesto dalle OO.SS. della Dirigenza, riteniamo opportuno che il tavolo sul sistema di valutazione sia unico per entrambi i comparti, per garantire l’omogeneità nei criteri adottate per come il sistema è costruito: a cascata.

         Roma, 12 dicembre 2012