Il 5 luglio è stato firmato l’accordo relativo al premio di risultato per l’anno 2012. L’accordo prevede l’erogazione di un importo medio pro capite di € 2.100. I criteri individuati sono gli stessi dell’anno precedente:
– Una quota pari al 45% verrà erogata al personale al conseguimento del risultato complessivo dell’Agenzia.
– Il restante 55% verrà corrisposto sulla base dei risultati ottenuti dalla Filiale di appartenenza rispetto al raggiungimento degli obiettivi assegnati. ( vedi accordo allegato)
Per quanto riguarda i criteri di erogazione del premio individuale, oltre a quelli individuati per
l’anno 2011, non saranno considerate assenze i permessi di cui all’art.33 c. 3 l.104 per i soli dipendenti portatori di handicap grave.
Al fine di valutare altre importanti tipologie di assenze, è stata sottoscritta una dichiarazione di intenti che obbliga le parti ad avviare entro il mese di settembre un tavolo tecnico, finalizzato altresì a rivisitare i criteri per l’erogazione del premio di produttività da applicare nel prossimo anno.
Data la grave crisi economica che i lavoratori dipendenti stanno subendo, giudichiamo positivamente l’accordo sottoscritto.
Roma 9 luglio 2012 CGIL FP Nazionale
Luciano Boldorini