Inps: comunicato – questioni che riguardano il personale

Comunicato

• confronto costante sul piano di riorganizzazione a seguito dell’accorpamento dell’INPDAP e dell’Enpals.
• Ridare dignità ai posti di lavoro attraverso una vera contrattazione che coinvolga le RSU
• Riconoscimento economico delle progressioni 2010.
• Selezioni 2011 e 2012 come da accordo di programma 2010/2012.
• La salvaguardia del servizio reso ai cittadini e quindi quella del nostro ruolo di dipendenti pubblici.
• Una politica per le Aree A e B che preveda percorsi certi di crescita professionale, legati all’effettive mansioni svolte, che superi gli attuali blocchi imposti dalla normativa e l’atteggiamento discriminatorio dell’Amministrazione.
• Il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori nelle scelte organizzative dell’EnteTrasparenza e oggettività nei processi di qualificazione e riconoscimento professionale dei lavoratori.
• Sistema di valutazione condiviso e non imposto dall’alto.Coinvolgimento, ad ogni livello, dalle rsu di sede al tavolo nazionale, nella definizione e nel monitoraggio dei piani produttivi e rivisitazione del parametro 124.
• Reinternalizzazione delle attività appaltate all’esterno, con utilizzo dei risparmi ottenuti per l’incremento dei fondi disponibili alla contrattazione integrativa con un uso diverso da quanto concordato da Cisl e Uil, che con l’accordo del 4 febbraio prevedono l’applicazione delle fasce di merito  nella distribuzione delle somme derivanti da risparmi di gestione.
• Riequilibrio dei livelli retributivi. Per effetto dei processi di mobilità esistono all’INPS una miriade di trattamenti retributivi diversificati.  La nostra parola d’ordine deve essere: pari livello pari retribuzione pari lavoro pari livello.
• Riconoscimento della RIA per gli ex insegnati.
• Rilancio dell’Informatica. La necessità di ottenere risparmi attraverso la reinternalizzazione non può che passare attraverso un rafforzamento della nostra informatica.
• Ruolo della vigilanza. In un paese dove la lotta alle evasioni viene citata, ogni volta, come determinante per il rilancio dell’economia non può esserci un corpo ispettivo abbandonato a se stesso come è stato negli ultimi anni. Si deve riaprire il confronto per una strutturazione della vigilanza in linea con i tempi e con l’organizzazione dell’Ente anche alla luce dell’accorpamento dell’ENPALS e dei suoi compiti di vigilanza.
• Riconoscimento della professionalità e del ruolo determinante svolto in questi anni per gli amministrativi che svolgono attività nel contenzioso presso i tribunali.
• Previsione di una ristrutturazione del sanitario dando il giusto peso al ruolo che il personale infermieristico riveste per la tenuta dei servizi legati all’Invalidità civile.
• Conciliare tempi di vita e di lavoro. La crisi economica colpisce fortemente i servizi resi ai cittadini dai vari enti locali.  Occorre dare immediatamente,  attraverso strumenti quali il telelavoro la banca delle ore  e orari di lavoro più flessibili la possibilità alle lavoratrici e ai lavoratori dell’INPS  di poter conciliare le esigenze familiari a quelle di lavoro.
• Rivedere il sistema dei benefici assistenziali prevedendo un maggior numero di casistiche per poterne accedere e rivedendo il tasso di mutui e piccoli prestiti nonché dare la possibilità di sospensione delle rate per gravi e dimostrabili esigenze.