Min. Salute – Nota unitaria al Ministro Schillaci 25.10.2024

Al Ministro della Salute Prof. Orazio Schillaci

Al Capo di Gabinetto

del Ministro della Salute Dott. Marco Mattei

Al Capo del Dipartimento dell’Amministrazione generale, delle Risorse umane e del Bilancio Dott. Giuseppe Celotto

Al Capo Dipartimento della Prevenzione, della Ricerca e delle Emergenze sanitarie Dott.ssa M. Rosaria Campitiello

Al Capo del Dipartimento della Salute umana, della Salute animale e dell’Ecosistema (One Health) e Rapporti internazionali Dott. Giovanni Leonardi

Al Capo del Dipartimento della Programmazione, dei Dispositivi medici, del Farmaco e delle Politiche in favore del Servizio Sanitario Nazionale Dott. Francesco Saverio Mennini

e, p.c. All’Ufficio relazioni sindacali

S E D E

Oggetto: Mail Ufficio Relazioni sindacali del 24 ottobre u.s., ore 19.14.

Bozza decreto interministeriale incarichi di direzione di uffici corrispondenti alla struttura complessa, conferibili ai dirigenti sanitari.

Bozza decreto ministeriale nuovo assetto organizzativo degli Uffici di livello dirigenziale non generale del Ministero della Salute .

Al riguardo, facendo seguito alla nota delle scriventi OO.SS. del 18 luglio u.s. (all.1), si ribadisce che il contenuto delle citate bozze di provvedimento rientrano tra quelli per i quali il vigente CCNL della Dirigenza area delle Funzioni Centrali firmato il 16 novembre 2023 prevede dapprima la preventiva informazione (art. 4) e, successivamente, il confronto (art. 5), con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del citato CCNL .

Si ribadisce nuovamente che a norma dell’art. 4, commi 1, 2 e 3, del CCNL 16.11.2023, l’informazione è il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti ed è resa preventivamente e in forma scritta da codesta amministrazione alle OO.SS. .

Inoltre, il CCNL dispone che l’informazione consiste nella trasmissione preventiva di dati ed elementi conoscitivi, da parte di codesta amministrazione alle OO.SS. al fine di consentire loro di prendere conoscenza della questione trattata e di esaminarla.

Il CCNL dispone, altresì, che l’informazione deve essere data nei tempi, nei modi e nei contenuti atti a consentire alle OO. SS. di procedere a una valutazione approfondita del potenziale impatto delle misure da adottare ed esprimere osservazioni e proposte.

Per quanto attiene al confronto il citato CCNL all’art. 5, commi 1, 2 e 3, dispone che il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione, al fine di consentire alle OO. SS., di esprimere valutazioni esaustive e di partecipare costruttivamente alla definizione delle misure che l’amministrazione intende adottare.

Il comma 2, dell’art. 5, del vigente CCNL testualmente prevede :

“Il confronto si avvia mediante l’invio ai soggetti sindacali di cui al comma 1 degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per l’informazione. A seguito della trasmissione delle informazioni, amministrazione e soggetti sindacali si incontrano se, entro cinque giorni lavorativi dall’informazione, il confronto è richiesto da questi ultimi, anche singolarmente. L’incontro può anche essere proposto dall’amministrazione contestualmente all’invio dell’informazione. Il periodo durante il quale si svolgono gli incontri non può essere superiore a quindici giorni. Al termine del confronto, è redatta una sintesi dei lavori e delle posizioni emerse”.

Orbene, niente di tutto questo è stato posto in essere da parte di codesta amministrazione.

Pertanto, si invita codesta amministrazione dare l’avvio al confronto di cui all’art. 5 del CCNL della Dirigenza, area delle Funzioni Centrali firmato il 16 novembre 2023, nei modi e nei tempi previsti dal CCNL stesso .

Si resta in attesa di un sollecito riscontro .

FP CGIL	CISL FP	UILPA
Fabio Lupi	Fabrizio Garroni	Massimo Ausanio