INPS – Dal Vangelo secondo Zangrillo

In principio il verbo era chiaro: “la Pubblica Amministrazione deve puntare tutto sull’innovazione”. Parola di Paolo Zangrillo.

Ma quale sia la cifra innovativa del Governo è sotto gli occhi di tutti:

• ridurre il salario dei dipendenti dello Stato, dando una bella sforbiciata agli stanziamenti per i rinnovi contrattuali e impedendo, col consenso di alcune sedicenti organizzazioni sindacali, il recupero dell’inflazione;

• tenere in vigore il tetto ai Fondi, per togliere ulteriore ossigeno al comparto falcidiando le voci collegate al salario accessorio e ai percorsi di carriera (differenziali stipendiali, incentivi, posizioni organizzative, ecc…);

• infine, notizia di queste ore, assegnare al dirigente il compito di determinare chi potrà prendere una quota di incentivo maggiore, imponendo un tetto del 30% per identificare le “eccellenze nel personale”.

Sembra di vivere una versione cringe di Ritorno al Futuro, in cui il protagonista compie un salto nel tempo non per salvare i suoi cari, ma per riportare in auge la distinzione dei lavoratori in fasce (sic).

Un’operazione nostalgia piuttosto curiosa, che riporta le lancette della Storia al 2009, quando la politica puntava l’indice anche contro questo Istituto, additando i “fannulloni” e i “furbetti del cartellino”.

Con un colpo di spugna il ricordo degli sforzi profusi durante il Covid è cancellato e i problemi più scottanti – uno su tutti: l’emorragia di pensionamenti che svuota le PA, specie in alcune aree – appaiono superati. Adesso l’obiettivo diventa un altro: far coincidere il merito con la piaggeria, determinando un clima di condiscendenza a uso e misura della parte datoriale.

Ma come mai se la Pubblica Amministrazione è esaltata quale hub della trasformazione del paese, l’unica ricetta che si adotta ciclicamente è quella che ha meno funzionato e che più rischia di inquinare la trasparenza?

Coordinatore nazionale FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo