Lavoro: Fp Cgil, “Nuova piattaforma SIISL esclude lavoratori Centri per l’Impiego”

“Bisogna rafforzare i Cpi con le assunzioni necessarie. Le persone in difficoltà e a rischio marginalità devono essere prese in carico da personale qualificato esperienza e professionalità che nessun algoritmo può avere”

“Da oggi, 18 dicembre, è aperta a tutti i cittadini e a tutte le imprese, ma non a lavoratrici e lavoratori dei Centri per l’Impiego, la piattaforma SIISL, un nuovo sistema informativo digitale che consente di attivare percorsi di inclusione lavorativa e sociale e affida all’intelligenza artificiale il compito di guidare l’utenza nella compilazione del curriculum e nella ricerca di lavoro. Una procedura di ricerca dell’occupazione che ignora volutamente la centralità dei Centri per l’impiego, in spregio ad ogni considerazione per la professionalità di lavoratrici e lavoratori che ogni giorno si adoperano per definire progetti personalizzati di inclusione lavorativa più adatti alle persone che si rivolgono ai loro uffici per avviare un percorso di riqualificazione adeguata e trovare un’occupazione”. Così Giordana Pallone, segretaria nazionale della Funzione Pubblica CGIL, commenta la decisione di utilizzo della nuova piattaforma SIISL.

“Ai Centri per l’Impiego continuerà ad essere negato il pieno accesso alla piattaforma per altri mesi e intanto nulla si fa per rispondere alla necessità di potenziare questi uffici con un piano straordinario di assunzioni né per la giusta valorizzazione dei profili. Anzi, con il blocco del turn over previsto dalla Legge di Bilancio presentata dal Governo, la situazione dei CPI e di chi vi opera per dare risposte alla cittadinanza non potrà che peggiorare ulteriormente”, chiarisce Pallone.

“Si conferma quello a cui da tempo ci opponiamo: la privatizzazione del sistema di politiche attive che relega ai margini i servizi pubblici dedicati alla delicata funzione di prendere in carico una platea di persone in difficoltà e a rischio marginalità che, invece, deve essere accompagnata nel percorso di inclusione da quel personale qualificato che opera tutti i giorni nei servizi pubblici per il lavoro con la propria esperienza e professionalità. Quelle che nessun algoritmo può avere”, conclude Giordana Pallone.