MUR – Comunicato congiunto progressioni economiche orizzontali

MUR – PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI 2021
SOTTOSCRITTA L’IPOTESI DI ACCORDO

Il giorno 25 novembre siamo stati convocati dall’amministrazione per discutere
dell’ipotesi di accordo sui criteri delle PEO per il personale del MUR con decor-
renza 01/01/2021.

Per rispettare gli orientamenti interpretativi di MEF e Dipartimento della FP,
quindi, sarà necessario che, in attesa della certificazione dell’accordo, venga
pubblicato immediatamente il bando e che la commissione chiuda le procedure
entro la fine dell’anno.

In ogni caso, apprezzando l’atteggiamento propositivo e disponibile dell’ammi-
nistrazione, abbiamo provato a migliorare con il nostro contributo un’ipotesi di
accordo che presentava inizialmente alcune evidenti criticità, nonostante qual-
che OO.SS. avesse dichiarato sin da subito la volontà di sottoscriverla.

Oggi al termine di una serrata trattativa, abbiamo pertanto sottoscritto
una ipotesi di accordo che presenta aspetti decisamente migliorativi. Gli
sviluppi economici riguarderanno, se la tabella di marcia sarà rispettata, circa il
50 % del personale in servizio da almeno due anni alla data del 31 dicembre
2020. I criteri adottati tengono conto dei risultati del SMVP, dei titoli di studio e
della esperienza professionale, con una particolare attenzione per la maggiore
permanenza nella fascia economica attuale. Abbiamo chiesto ed ottenuto che
tutti i titoli per i quali non fosse garantita una equa valorizzazione di tutti i di-
pendenti fossero espunti (incarichi, docenze, formazione) visto che si tratta di
istituti che dipendono da una discrezionale valutazione dei dirigenti che poco ha
a che fare con le capacità e l’esperienza del lavoratore. Abbiamo inoltre intro-
dotto alcuni elementi che rendono coerente l’accordo con la normativa attuale.

Si tratta, lo diciamo chiaramente, di un obiettivo estremamente complicato da
realizzare entro le scadenze richieste, considerate le incomprensibili limitazioni
previste delle amministrazioni di controllo, che di fatto ci impongono la conclu-
sione delle procedure con pubblicazione delle graduatorie entro la data del 31
dicembre 2020.

Qualora non si riuscisse a realizzare questo importante risultato, con la decor-
renza delle progressioni a partire dal 1/01/2021, chiederemo di utilizzare lo
stesso impianto per le progressioni economiche 2022 sottoscrivendo l’accordo
già nei primissimi mesi dell’anno.

Al di là di questa specifica questione, restano purtroppo irrisolte numerose altre
tematiche che avranno un notevole impatto per i lavoratori a partire dal dimez-
zamento delle risorse del Fondo Risorse Decentrato ed alla mancata perequa-
zione dall’indennità di amministrazione fino alle progressioni verticali ed alla ca-
renza degli organici.

Questioni già sollevate anche durante l’incontro con il Ministro e sulle quali ci
aspettiamo rapidamente una risposta dall’amministrazione.


Roma 29 novembre 2021

FP CGIL                                                FP CISL
Anna Andreoli                                 Michele Cavo