23 Luglio 2021
– ESITI 2° RIUNIONE RINNOVO C.C.N.L. E SMART WORKING –
Si è svolto nel pomeriggio di ieri il previsto incontro fra la delegazione datoriale e le scriventi
Organizzazioni Sindacali, nell’ambito della sessione negoziale per il rinnovo del CCNL del
personale non dirigente.
I lavori si sono avviati con l’esame della bozza di accordo inerente alla disciplina del
lavoro agile per la fase ancora emergenziale (o comunque caratterizzata da rilevanti rischi di
contagio), trasmessa da parte datoriale il 20 luglio. A tal riguardo, pur avendo le scriventi OO. SS.
ritenuto opportuno sollevare già alcune eccezioni di merito sul testo – in particolare sulle misure a
protezione delle categorie di lavoratori fragili o comunque maggiormente a rischio ovvero con
figli minori e sul diritto alla disconnessione – si è convenuto di rinviarne la discussione
all’incontro del 28 luglio, al fine di valutarne la coerenza anche alla luce delle possibili
innovazioni che potrebbero essere introdotte dall’emanando decreto del Governo.
Si è dunque passati al secondo tema all’ordine del giorno, ovvero il nuovo modello
contrattuale e di relazioni sindacali, proposto dalle OO.SS. e presentato in forma documentale nel
precedente incontro.
Sul punto si è instaurata un’interlocuzione franca e proattiva, anche se è doveroso
evidenziare ancora una sensibile distanza fra le posizioni espresse dai componenti la delegazione
datoriale e quelle manifestate dalle rappresentanze dei lavoratori.
Occorre sottolineare ancora una volta la fondamentale importanza di una architettura
contrattuale e di relazioni sindacali moderna e innovativa. Che permetta, da un lato, di introdurre
modelli di partecipazione reali, dall’altro, di intercettare e dare soluzione ai problemi che
affrontano i lavoratori nel proprio specifico contesto di lavoro, valorizzando in positivo le
differenze e scongiurando il rischio di un appiattimento “verso il basso”.
Le OO.SS. hanno inoltre sottolineato l’esigenza di un allargamento del campo di
applicazione del CCNL al personale dipendente delle Federazioni Sportive Nazionali
Paralimpiche e delle società di servizi costituite dalle Federazioni Sportive Nazionali, che
svolgano attività assimilabili a quelle esercitate dai soggetti costituenti, anche al fine di
scongiurare fenomeni di dumping contrattuale.
Nel corso dell’incontro si è ribadita la richiesta di dati aggiornati sulla consistenza e la
distribuzione della popolazione del comparto nelle varie categorie contrattuali e nei livelli
economici, compresi quelli apicali, al fine di poter definire con maggior accuratezza coerenti
ipotesi di soluzione rispetto alle esigenze di sviluppo professionale del personale.
Abbiamo infine ribadita la necessaria riconduzione a previsione contrattuale della specifica
individuazione delle risorse finalizzate alla copertura dei costi del personale, nell’ambito dei
contributi erogati da Sport e Salute alle Federazioni Sportive Nazionali.
Vi terremo come sempre tempestivamente informati.
Roma, 22 luglio 2021
FP CGIL CISL FP UILPA CISAL FIALP USB UGL
F. Quinti A. Bruni P. Liberati D. Carola M. Fofi M. Palladino
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