VVF: Abruzzo – Emergenza epidemiologica COVID 19 Organizzazione del lavoro agile
Pubblichiamo la nota del Coordinamento regionale Fp Cgil VVF, con la quale evidenzia all’ Amministrazione, la necessità di provvedere all’organizzazione del lavoro in merito all’ emergenza epidemiologica COVID 19 in atto a tutelare la sicurezza e la salute delle lavoratrici e i lavoratori del CNVVF
Corte dei conti: Comunicato su incontro dell’11 giugno incontro con l’Amministrazione PEO 2020.
TRAGUARDO LONTANO, MA NON IRRANGIUNGIBILE
Care colleghe e cari colleghi, si è svolto giovedì 11 giugno l’incontro con l’Amministrazione, avente per oggetto le PEO 2020.
La novità è che la partecipazione è aperta al personale che al 31 dicembre 2019 abbia maturato 2 anni dianzianità nel ruolo della Corte dei cont e che, contemporaneamente, appartengano da almeno 2 anni all’attuale fascia economica. Ciò consentirà la partecipazione massima prevista.
L’Amministrazione ha ribadito che l’ARAN si è più volte pronunciata sull’impossibilità dello scorrimento delle graduatorie relatve all’anno precedente.
Tutto ciò premesso:
QUESTE LE NOSTRE PROPOSTE ESPERIENZA PROFESSIONALE MATURATA (TOTALE PUNTI MAX 35)
Anzianità di servizio nella fascia retributiva di appartenenza 1,0 punti per ciascun anno di servizio prestato o frazione superiore a sei mesi
Anzianità di ruolo nella Corte dei conti 0,6 punti per ciascun anno di servizio prestato o frazione
superiore a sei mesi
Anzianità di ruolo in altra Pubblica Amministrazione 0,5 punti per ciascun anno di servizio prestato o frazione superiore a sei mesi
VALORIZZAZIONE DELLA QUALITÀ DELLA PRESTAZIONE RESA (TOTALE PUNTI MAX 5)
Valutazione da 60 a 74,99 3 punti
Valutazione da 75 a 89,99 4 punti
Valutazione da 90 a 100 5 punti
PROVA SELETTIVA
Verrà, inoltre, effettuata una prova a quiz costituita da n. 60 domande a risposta multipla su quesiti di cultura generale, organizzazione e funzioni dell’Istituto, a cui verrà attributo un punteggio pari a 0,5 punti per ogni risposta esatta. I Quiz saranno di due tipologie, strutturate secondo il grado di preparazione richiesto a seguito del corso di formazione* per la qualifica di appartenenza con una serie di domande che saranno predisposte per le aree I e II e un’altra serie che saranno invece predisposte per l’area III. Le banche dati contenenti tutte le domande che potranno essere oggetto della prova (pari a n. 2.000), saranno pubblicate sulla Intranet almeno un mese prima dello svolgimento della prova stessa.
*(Corso di formazione e-learning per singole aree funzionali di appartenenza con prova a quiz on-line da n.60 domande a risposta multipla suddivise in n.12 di domande nelle seguenti modalità; 1) cultura
generale; 2) Funzioni di controllo; 3) Funzioni giurisdizionali; 4) Organizzazione ed amministrazione
attiva; 5) Funzioni tecnico informatiche.)
Inoltre, abbiamo posto delle pregiudiziali su:
– bonus di 5 punt per chi ha superato le Peo 2019, ma non è risultato vincitore, da inserire tra i ttoli di studio, quale professionalità acquisita;
– formazione ed esame con un tutor per il personale diversamente abile con problematche psichiche;
– per il personale del ruolo locale di Bolzano l’arrotondamento in eccesso dei posti disponibili, in quanto penalizzato nei posti disponibili delle PEO 2019, arrotondati in difetto.
ALTRI ARGOMENTI TRATTATI
– Bonus governativo di 100€ mensili (da rapportare alle giornate di servizio effettivo
prestato durante l’emergenza Covid-19) in fase di acquisizione dat;
– Sollecitazione, come da nostra nota e raccolta firme, per l’apertura di un tavolo
negoziale che porti alla sottoscrizione di un protocollo di intesa sullo Smart
Working, comprensivo del buono pasto;
– A breve usciranno le disposizioni di attuazione per le Alte Professionalità;
– Entro l’anno sarà bandito il concorso per il passaggio tra le Aree;
– L’Amministrazione si è dichiarata NEGATIVA, sulla possibilità di poter recuperare gli importi già detratti dallo stipendio del mese di Maggio, riguardanti permessi e ritardi non rimessi. Per la FP CGIL questo è inaccettabile in quanto il personale nel mese di marzo era a casa e le sedi di lavoro CHIUSE e non poteva materialmente essere in grado di potere prestare servizio in modalità ordinaria; a nostro avviso, i permessi e i ritardi avrebbero dovuto essere posticipati di default, vista
l’emergenza e il lockdown in corso nei mesi di Marzo ed Aprile, senza nessuna istanza da parte del personale.
SARETE PRONTAMENTE INFORMATI SULL’ EVOLUZIONE DELLE TRATTATIVE NOI NON MOLLIAMO
La Coordinatrice FP CGIL Corte dei conti
Susanna Di Folco
Infermieri: Fp Cgil, risposte a istanze in rinnovo contratto
“Nella giornata di ieri (lunedì 15 giugno) abbiamo visto infermieri manifestare in alcune piazze del nostro paese chiedendo riconoscimento per il lavoro che svolgono e hanno svolto, insieme al resto del personale sanitario, nelle settimane della pandemia. Più in generale hanno chiesto valorizzazione e riconoscimento professionale. Ogni movimento che si sviluppa dal basso favorendo la partecipazione è una ricchezza, perché apre spazi di partecipazione e di confronto ulteriori che sono sempre utili, potendo costruire sintesi più avanzate”. Ad affermarlo è la Fp Cgil Nazionale.
Come Fp Cgil, prosegue, “insieme a Cisl Fp e Uil Fpl, abbiamo di recente avviato la mobilitazione per il rinnovo del Contratto della sanità. Una mobilitazione che deve vivere in questa fase nelle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori che stiamo convocando, nelle quali illustreremo le nostre proposte, con un’attenzione particolare al tema della riforma del sistema di classificazione e delle carriere, che è la chiave per potere dare le risposte che i professionisti chiedono. Valorizzazione delle competenze, della responsabilità, dell’autonomia e della complessità della funzione ricoperta, in un sistema che estenda, come nella dirigenza, a tutti il sistema degli incarichi, sono i fondamenti della nostra proposta. Incontriamoci lì, in quelle assemblee, per discutere delle proposte in campo e costruire la mobilitazione che porti rapidamente al contratto”, conclude.
Carceri: Fp Cgil, Dap convochi subito sindacati Polizia Penitenziaria
“Quanto accaduto nel carcere di Santa Maria Capua Vetere in questi giorni richiede una risposta immediata da parte dei vertici dell’amministrazione penitenziaria, per questo oggi abbiamo chiesto al Capo del Dap, Bernardo Petralia, di convocare con urgenza un incontro con i sindacati per rivedere l’organizzazione del lavoro della Polizia Penitenziaria e le modalità di vigilanza nelle carceri”. Questo il commento della Fp Cgil dopo gli accadimenti di questi ultimi giorni.
“Abbiamo registrato con favore il fatto che Petralia e il suo vice Tartaglia si siano recati a Santa Maria – prosegue il sindacato -, ma quanto accaduto imprime un’accelerazione nell’agenda delle priorità dei nuovi vertici dell’Amministrazione Penitenziaria, che devono agire celermente con risposte concrete. Non è il tempo di farsi trascinare nelle sterili strumentalizzazioni politiche, a cui abbiamo assistito in questi giorni, con proposte inutili e soprattutto irrealizzabili. È il momento di dare disposizioni precise su nuove modalità operative che garantiscano la sicurezza del personale”. Per fare questo, conclude la Fp Cgil, “serve un immediato confronto con le organizzazioni sindacali per riprendere la discussione che avevamo avviato con la precedente amministrazione, che inspiegabilmente ha accantonato la questione, e concluderla rapidamente. Noi siamo pronti a presentare le nostre proposte e attendiamo una risposta a stretto giro”.
VVF: Ufficio di Coordinamento delle Attività Sanitarie e di Medicina Legale – Emergenza epidemiologica COVID 19 Ripristino visite mediche presso le FRI
Pubblichiamo la nota informativa dell’Ufficio di Coordinamento delle Attività Sanitarie e di Medicina Legale, in merito al ripristino delle visite mediche per il giudizio di idoneità per le patenti terrestri e nautiche presso le Direzioni di Sanità RFI
Rivedi le dirette su contratto Sanità Pubblica, Professioni Infermieristiche e Contratto Sanità Privata
Contratto della Sanità Pubblica, Professioni Infermieristiche e contratto della Sanità Privata. Sono i tre temi delle altrettante tre dirette Facebook che la Fp Cgil ha promosso dal 10 al 15 giugno in uno Speciale Sanità.
Dirette che puoi rivedere qui:
Contratto Sanità Pubblica
Professioni Infermieristiche
Contratto Sanità Privata
INAIL : Riqualificazione Professionale Fase 2
Al Presidente
Al Direttore Generale
Al Direttore Centrale R.U.
Oggetto: riqualificazione professionale – Fase 2
Facendo seguito alla precedente proposta di riqualificazione professionale inviata in data 12 maggio 2020, in cui si illustrava la possibilità di poter prevedere due selezioni interne prendendo le mosse dalla modifica introdotta con il DL 30 dicembre 2019, n. 162, convertito con modificazione con legge 28 febbraio 2020, n. 8 – laddove, rivedendo la previgente norma cd.
Madia, ha previsto la possibilità di poter effettuare selezioni interne per il triennio 2020-2022 per un numero di posti pari al 30 per cento del predetto piano triennale dei fabbisogni del personale (PTFP) – le scriventi chiedono di procedere celermente allo svolgimento della prima selezione interna calcolata sul 20 per cento del PTFP 2019-2021.
Successivamente, si potrà procedere con la definizione del nuovo PTFP 2020-2022 e, quindi, bandire la seconda selezione interna per un numero di posti pari al 30 per cento calcolato sul predetto nuovo piano.
È di tutta evidenza che, una simile proposta, è volta a dare una maggiore risposta in termini numerici ai colleghi interessati che attendono da circa 20 anni di vedersi riconosciuto quanto ampiamente dimostrato sul campo, senza dover necessariamente attendere i tempi necessari a far riprendere il percorso concorsuale esterno attualmente bloccato a causa delle crisi epidemiologica.
A tale ultimo riguardo, si rappresenta la possibilità di poter accedere all’ipotesi prevista dall’art. 248, comma 3, del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 (cd. Rilancio), risolvendo il contratto allora stipulato per l’organizzazione della procedura concorsuale e poter successivamente gestire autonomamente, o attraverso apposito bando ad hoc, il concorso per il solo INAIL, creando così le condizioni per poter rivedere anche le modalità di partecipazione del personale di ruolo, nonché di poter gestire al meglio l’eventuale decentramento della procedura
concorsuale.
Cordiali saluti
A. Mercanti M. Molinari F. Savarese
Agenzia Demanio: È tempo di assegnazione obiettivi!
Comunicato
La procedura prevede una proposta di auto assegnazione degli obiettivi da parte del dipendente (anche di natura comportamentale) finalizzati al raggiungimento del risultato generale e, dopo il confronto con il proprio Responsabile, la validazione della “scheda obiettivo personale” coerente con le attività prevalentemente ed effettivamente svolte, oggetto di rendicontazione.
Funziona sempre così? No, purtroppo.
Frequentemente ai colleghi non vengono offerti gli strumenti e le informazioni necessarie se non addirittura lo spazio per proporre al proprio responsabile una scheda obiettivo coerente con le attività normalmente svolte, la propria esperienza professionale e funzionale al ruolo rivestito in Agenzia.
Per la Fp CGIL è un comportamento aziendale sbagliato!
Un’applicazione del sistema di valutazione che non favorisca il dialogo interno e la valorizzazione delle professionalità mortifica il Lavoro creando frustrazione e incidendo negativamente sul benessere organizzativo complessivo.
Un sistema di valutazione se, come nel caso dell’Agenzia, ha (anche) una finalità “premiante”, a maggior ragione dovrà porre attenzione alla negoziazione e alla condivisione degli obiettivi, consentendo al lavoratore di influenzare il risultato finale oltre a garantire la trasparenza dell’intero processo di valutazione, un requisito previsto ma non sempre applicato.
Il Coordinamento Nazionale
Fp CGIL Agenzia del demanio
VVF: Direzione Centrale per le Logistiche Strumentali – Mensa di servizio avviso gara affidamento triennio 2021/2024 nuovi criteri ambientali minimi
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Logistica Strumentale in merito all’avviso di gara per la procedura di affidamento della mensa per il triennio 2021/2024, riguardo i nuovi criteri ambientali minimi
MIBACT: ipotesi di accordo sottoscritte il giorno 10.6.20
Pubblichiamo i testi definitivi delle ipotesi di accordo siglati il 10 giugno. Adessi gli accordi intraprendono la via della certificazione prima della sottoscrizione definitiva.
Claudio Meloni
FP CGIL Nazionale MIBACT
Contratti, resoconto tavolo tecnico rinnovo Federcasa 11 giugno
L’11 giugno 2020 è ripreso il confronto, avviato all’inizio dell’anno ed interrotto in seguito all’emergenza sanitaria determinata dal Covid 19, per il rinnovo del CCNL Federcasa per il triennio 2019/2021. Nel corso dell’ultima riunione del 29 gennaio a Roma, la parte datoriale aveva illustrato un testo contenente alcune proposte di modifica del CCNL, che però, a parere delle OOSS, non erano entrate nel merito di tutte le problematicità illustrate nella piattaforma rivendicativa precedentemente presentata a livello unitario. La controparte, inoltre, non aveva dato alcuna indicazione sulla dimensione economica del rinnovo. Di comune accordo, si era quindi convenuto di affrontare la rivisitazione dell’impianto normativo attraverso l’istituzione di una commissione tecnica, i cui componenti, indicati da CGIL, CISL, UIL, FESICA CONFSAL. e da FEDERCASA, si sono appunto confrontati oggi nel corso di una video-conferenza.
I rappresentanti della nostra Organizzazione intervenuti al tavolo, hanno chiesto, in prima battuta, di avere una proposta economica concreta, sia per quanto riguarda gli incrementi tabellari, sia per gli istituti contrattuali accessori, alla luce di quanto già espressamente previsto nella piattaforma. Nel corso dell’interlocuzione con la delegazione di parte datoriale, è stata inoltre ribadita la volontà comune di affrontare tutte le materie di natura normativa in specifici tavoli tecnici, avendo sempre come riferimento le proposte a suo tempo presentate dalle OOSS a livello unitario.
Federcasa, preso atto delle nostre richieste, si è oggi impegnata a formalizzare una nuova propo sta di rinnovo contrattuale e a riconvocare le delegazioni sindacali entro la fine del corrente mese. La proposta sarà quindi oggetto di approfondimento e discussione con CISL e UIL, ai fini di rielaborare un testo contrattuale condiviso che verrà valutato con il Coordinamento impegnato per il comparto Federcasa. La modalità di confronto, rispetto alla riscrittura del testo del CCNL o ad eventuali altri aggiorna menti rispetto alla trattativa, sarà presumibilmente quella già utilizzata per la convocazione, in video-conferenza, dell’ultima riunione del Coordinamento Federcasa avvenuta lo scorso 11 maggio.
Paolo Camardella – Alessandro Purificato
Oggi alle 14.30 diretta Facebook su contratto sanità privata
Ultimo dei tre appuntamenti dello Speciale Sanità, su @fpcgilsanita
Contratto sanità privata: facciamo il punto! E’ il tema dell’ultima diretta Facebook dello Speciale Sanità lanciato dalla Fp Cgil, che si terrà oggi (lunedì 15 giugno) alle ore 14.30 sulla pagina Facebook @fpcgilsanità. Al centro il tema della sanità privata e del contratto appena sottoscritto. Ad illustrarlo sarà Barbara Francavilla, segretaria nazionale della Fp Cgil e infermiera. Interverranno poi alcuni dei professionisti del mondo della sanità privata, che daranno un loro contributo: Giulia Musto, logopedista della Fondazione Santa Lucia di Roma, Mario Zazzaro, fisioterapista del Centro Studi della Scoliosi di Napoli, e Haitam Bouzekri, infermiere della casa di cura San Clemente di Mantova.
Terzo ed ultimo Speciale Sanità, questa diretta Facebook sarà l’occasione di fare un focus sul mondo della sanità privata, su tutto quello per cui c’è ancora da lavorare e su tutti i suoi professionisti che fino a pochi giorni fa avevano un contratto scaduto da ben 14 anni. Appuntamento, quindi, oggi alle ore 14.30 sulla pagina Facebook @fpcgilsanita.
