Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane, in merito alla proroga delle scadenze per la candidatura per le benemerenze

UN ALTRO PASSO VERSO LA TUTELA DELLA SALUTE

Con messaggio Hermes n. 3680 il datore di lavoro della Direzione Generale prevede che, nell’ambito delle misure di contrasto al COVID, siano messi a disposizione dei lavoratori testi antigenici e molecolari, da effettuarsi su richiesta del medico competente.
Sebbene, quindi, la disposizione riguardi per ora solo i dipendenti della Direzione Generale, riteniamo sia un buon segnale che vada nella direzione di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, come da noi richiesto nel corso di questi mesi e prefigurato – lo ricordiamo a qualche smemorato – nel Protocollo INPS sulla sicurezza sottoscritto il 3 giugno scorso.
Già nel corso delle ultime riunioni avevamo richiesto simili azioni e ci fa piacere che questa nostra richiesta abbia iniziato a trovare accoglimento. Chiediamo, ora, che lo stesso sia previsto anche per i territori, così da garantire pari tutela a tutte le lavoratrici e i lavoratori dell’Istituto.

FP CGIL
Matteo Ariano
Antonella Trevisani

CISL FP
Paolo Scilinguo

CONFSAL-UNSA
Francesco Viola
,

Pubblichiamo la circolare n. 21 del 13 ottobre 2021 per il conferimento delle posizioni organizzative anno 2021.

La circolare conferma le indicazioni ed i criteri individuati  negli anni precedenti e l’indicazione di assicurare il previsto confronto con le organizzazioni sindacale e la Rsu.

Le candidature delle singole proposte devono essere inoltrate entro il 30 ottobre p.v.

Adelaide Benvenuto

Pubblichiamo il comunicato stampa del Coordinamento Fp Cgil VVF regionale in merito alla cronica situazione delle sedi portuali e sulle carenze di organico del settore di specialità nautico, tale situazione di fatto non garantisce la sicurezza alla cittadinanza e alle  lavoratrici e ai lavoratori del Corpo

Il Sottosegretario di Stato incontra le Organizzazioni Sindacali in video conferenza

Carceri: Fp Cgil a Bonafede, piano straordinario per assumere 6 mila poliziotti penitenziari

“Abbiamo chiesto al Ministro della Giustizia, Alfonso Bonafede, di garantire nella prossima legge di stabilità le risorse necessarie per affrontare tre questioni che da troppo tempo impediscono ai poliziotti penitenziari di lavorare in condizioni dignitose: un piano straordinario di 6 mila nuove assunzioni, il rinnovo del contratto e la sicurezza sui luoghi di lavoro.” Questo il commento della Fp Cgil al termine della riunione di oggi con il Ministro della Giustizia.

La pianta organica della Polizia Penitenziaria prevede 41.595 unità, ma in servizio ce ne sono solo 37.247 quindi, considerando che da qui ad un anno andranno in pensione circa 1.500 persone, dobbiamo assumere immediatamente almeno 6.000 poliziotti – spiega la Funzione Pubblica Cgil – e per trovare le risorse necessarie Bonafede dovrà spendersi in prima persona all’interno del Consiglio dei Ministri”. Così come “si dovranno trovare le risorse per garantire un rinnovo dignitoso del contratto di lavoro, considerato che quelle previste dal Def non sono assolutamente sufficienti per questioni importanti come l’avvio della previdenza complementare e le politiche di genere, le misure di contrasto al fenomeno crescente dei suicidi e delle aggressioni subite dal personale, e per garantire maggior sicurezza sui luoghi di lavoro con la ristrutturazione delle carceri”, conclude la Fp Cgil.

Pubblichiamo l’informativa della Direzione Centrale per l’Amministrazione Generale in merito alla prova scritta del concorso pubblico per esami a 87 posti nella qualifica di Vice Direttore del ruolo Direttivi del CNVVF

55’ COMITATO LRG EPSU

6/10/20

Durante la riunione è stato presentato il nuovo funzionario di PSI che seguirà gli Enti Locali.
Peter Nolan è stato eletto  nuovo vicepresidente insieme ad Angeles Villaverde, confermata. La Presidenza del Comitato è ora al completo. E’ stato richiesto dalla delegazione francese di eleggere un terzo vicepresidente per il comitato. La Presidenza ha detto che è possibile e che, in caso, potrà essere fatto nella riunione di marzo nel rispetto dell’equilibrio di genere e geografico.

Rimunicipalizzazione, guida  a cura PSI  vedi link https://publicservices.international/resources/news/stronger-public-services-through-remunicipalisation-building-a-resilient-post-covid-19-world?id=10788&lang=en
Argomento da approfondire nonostante alcune parti datoriali siano ostili su questo. Ci sono già 1500 casi, ed è utile persgeuire la lotta per questo obiettivo. Molti sindaci hanno realizzato da sé che i privati non fornivano servizi adeguati e hanno sospeso le esternalizzazioni ai privati. Molti enti locali stanno acquisendo questa consapevolezza. Il coinvolgimento del CEMR serve per avviare progetto di dialogo sociale sul tema. Ri-solleveremo la questione nell’ambito del dialogo sociale con  datori di lavoro

Digitalizzazione

Si chiederà a Commissione di finanziare il negoziato, si farà la comunicazione anche senza datori di lavoro. La discussione è incentrata soprattutto soprattutto sul telelavoro;  è essenziale sottolineare una prospettiva di genere e lavorare sul diritto alla disconnessione.

Sintesi perfetta: ‘Troppo telelavoro uccide il telelavoro!’

Lucilla Pirovano

Coordinatrice Comparto Funzioni Locali

FP CGIL Lombardia

Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane in merito la  mobilita radio riparatori

COMMISSIONI TRIBUTARIE E…
LE PROPOSTE DI LEGGE

E’ ormai da anni che si sente parlare della necessità di una “giusta ed improcrastinabile” riforma della Giustizia Tributaria.
Le varie proposte di legge, che si susseguono ormai con cadenza quasi periodica, nascono su iniziative di fonti politiche differenti e attraversano i vari periodi governativi senza mai arrivare ad una meta conclusiva.
Oggi invece, numeri alla mano, è evidente quanto sia di primaria importanza un’opera di potenziamento e consolidamento di una giustizia tributaria che, pur dimostrando da anni efficacia e tempestività, sta pagando gravi carenze organiche.
Un sano e costruttivo riformismo dovrebbe mirare ad un rinnovamento organizzativo che non disperda competenze e professionalità, che anzi sappia valorizzare ed efficientare ancor di più tutti gli elementi interessati dalla riforma.
E siamo quindi perfettamente d’accordo con quanto pubblicato, in questi giorni, da una importantissima società di servizi di informazione, e cioè che un progetto di riforma non ben “studiato” sortirebbe disastrose conseguenze, non solo sulla giustizia tributaria ma anche su quella civile se ad essa venisse affidato anche il peso del contenzioso tributario.
Disperdere tali professionalità sarebbe grave ed improduttivo, non è chiaro in quali termini avverrebbe il passaggio di detti lavoratori presso altri Ministeri e come verrebbe salvaguardata la professionalità acquisita, nonché le specificità del processo tributario.
E per questi motivi che come CGIL, CISL e UIL riteniamo che qualsiasi riforma dovrà essere condivisa proprio con i lavoratori ed i loro rappresentanti.
Diciamo fin da subito che non condivideremo affatto proposte che si dimostrino poco attente riguardo la questione relativa alla gestione del personale delle CC.TT. e che possano comportare un peggioramento della vita lavorativa del personale.
Non accetteremo quindi “viaggi nel buio” organizzati sulla pelle dei lavoratori.

 

 

FP – CGIL                CISL – FP                  UILPA
A. Fimiani                W. De Caro           A.G. Bordini

Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione in merito alla programmazione dei corsi per formatori SAF Basico

Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per le Risorse Umane in merito agli scrutini per il personale Primi Dirigenti, Direttivi, Medici e Ginnico Sportivi

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