Sorrentino da ‘Pubblico per il Pubblico’: servono assunzioni, contratti e sicurezza
Essenziali. Indispensabili. Fondamentali. In Sanità, come in tutto il mondo dei servizi pubblici, è tempo di risposte. Servono: assunzioni, contratti e sicurezza.
Guarda il video sul presidio di Roma, al Policlinico Umberto I, e ascolta le parole di Serena Sorrentino.
Corte dei conti – Comunicato unitario CGIL CISL UIL – Convocazione Fondo 2019 e integrazione Sussid
CONVOCAZIONE SU FONDO 2019 ED
INTEGRAZIONE SUSSIDI
Con la nota pervenuta in data odierna, ed allegata al presente comunicato, vi informiamo che il giorno venerdì 20 novembre, alle ore 15.00, in videoconferenza, le Organizzazioni Sindacali sono convocate con il seguente o.d.g.:
• Ipotesi di accordo Fondo risorse decentrate dell’anno 2019;
• Ipotesi di accordo in materia di criteri generali per le iniziative
di sostegno al reddito della famiglia – Contributo per la spesa sostenuta per la copertura della Polizza sanitaria integrativa.
La documentazione verrà distribuita ed illustrata in apposito incontro informativo che si terrà il giorno lunedì 16 novembre, alle ore 16.00, sempre in videoconferenza.
Sarete prontamente informati sugli sviluppi.
Roma, 13 novembre 2020
Susanna Di Folco Alessandro Guarente Fernanda Amidani
AC:lettera disdetta protocollo 16 settembre 2020
Al Segretario Generale
Alla Direzione Risorse Umane e
Affari Generali
Ai Direttori Compartimentali
L e scriventi OO.SS. ritengono di dover ritirare la propria firma dal
Protocollo Condiviso Vigente Di Regolazione Delle Misure Per Il Contrasto
e Il Contenimento Della Diffusione Del Virus Covid-19 negli Ambienti Di
Lavoro,pur essendo i contenuti dello stesso già ampiamente superati dalle
successive disposizioni normative e da ultimo dal DPCM del 3 novembre e
dalla conseguente DIRETTIVA 14 del Segretario Generale.
FP CGIL ACI FP CISL ACI UILPA ACI ACP CONFSAL UNSA ACI
D. Figliuolo M. Semprini P. Piccirilli A. G. Cappelli
VVF: Frosinone – Interventi su auto elettriche e impianti fotovoltaici richiesta formazione e attrezzature
Pubblichiamo la nota del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF in merito alla richiesta di una adeguata formazione e attrezzature, a sicurezza del personale, per le operazioni su auto elettriche e impianti fotovoltaici.
VVF: Direzione Centrale per l’Emergenza il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo – Gestione emergenze radiologiche convegno presso l’ISA 17.11.2020
Pubblichiamo l’informativa della Direzione Centrale per il Soccorso Tecnico e l’Antincendio Boschivo in merito all’applicazione del nuovo decreto legislativo 101/2020, sulla gestione emergenze radiologiche e il protocollo di intesa tra C.N.VV.F. e ANPEQ. Convegno “La gestione delle Emergenze NR” – I.S.A. – 17 novembre 2020
INPS Unitario: Hermes n.4124: Non va proprio bene!
HERMES n.4124: NON VA PROPRIO BENE!
Con l’Hermes n. 4124 del 5 novembre l’Amministrazione ha deciso, nonostante la contrarietà
di tutte le OO.SS rappresentative dell’intero personale dell’Istituto, di proseguire con la
Sperimentazione del Reassessment del Nuovo Modello di Servizio, lasciando inascoltate tutte le
osservazioni poste al Tavolo dell’Organismo paritetico per l’innovazione da parte sindacale il 9
ottobre, ed indifferente alla nuova emergenza in corso che rivedrà le sedi dell’Istituto ancora
una volta impegnate nell’erogazione delle misure di sostegno al reddito ed alla povertà causate
da nuovi lockdown, in aggiunta alle ordinarie attività lavorative.
Stante l’inopportunità di attivare sperimentazioni alla luce del contesto emergenziale ed il ruolo
fondamentale che l’Inps è chiamato a svolgere per garantire reddito e tutele alla cittadinanza,
la necessità di non svolgere in presenza le attività lavorative come misura di contenimento del
rischio contagio e il coinvolgimento di gran parte del personale per le attività legate ai prodotti
covid nonché la continua e costante perdita di personale professionalizzato per pensionamento,
esprimiamo con forza e chiarezza la nostra contrarietà a tale decisione.
Nonostante gli esiti dell’Organismo paritetico per l’innovazione, nessuna delle nostre
osservazioni ha avuto riscontro e, consapevoli della loro bontà e valenza, rappresentiamo
ancora una volta l’improvvisazione e la fretta di una partenza che ricade tutta sulla pelle dei
lavoratori.
Mappature delle competenze: dovrebbe essere alla base di una riorganizzazione e
preliminare a qualsiasi sperimentazione, ma questa regola generale e comune a qualsiasi
progettualità di innovazione non trova forma in Inps. Chiediamo all’amministrazione di
conoscere la mappatura delle competenze.
Formazione: un progetto di sperimentazione deve essere supportato preliminarmente da un
piano di formazione. Chiediamo all’amministrazione di conoscere il piano di formazione
Piattaforma informatica: la trasversalità dei processi lavorativi richiede un’infrastruttura
informatica in grado di concretizzare il dialogo tra le diverse procedure attualmente in uso.
Chiediamo all’amministrazione di conoscere la piattaforma informatica.
Tutto ciò, ribadiamo ancora una volta, è preliminare ad una sperimentazione, per cui
in attesa di avere un riscontro alle nostre richieste chiediamo una sospensione della
sperimentazione.
Sia chiaro che non lasceremo soli i lavoratori delle sedi sperimentali, e al riguardo, ci
riserviamo di intraprendere utili iniziative a sostegno della vertenza.
FP CGIL
Matteo Ariano
Antonella Trevisani
CISL FP
Paolo Scilinguo
CONFSAL/UNSA
Francesco Viola
VVF: Emergenza epidemiologica COVID 19 – Resoconto aggiornamento videconferenza
Bene la proposta dell’Amministrazione di aprire le sedi VVF ai cittadini, tuttavia abbiamo chiesto prevedere la massima tutela del personale in termini di sicurezza garantendo il distanziamento e, attraverso gli organi competenti presenti nei Comandi di somministrare lo screening periodico a tutto il personale.
Pubblichiamo il resoconto dell’incontro tenutosi in videconferenza con il Dipartimento,in merito all’aggiornamento sull’emergenza epidemiologica in corso
Corte dei conti: Comunicato Unitario CGIL CISL UIL – Esito Informativa sulle PEO 2020 – 12 novembre 2020
ESITO INFORMATIVA PEO 2020
A seguito delle richieste urgenti di incontro delle scriventi OO.SS., di cui alle allegate note del 5 e del 10 novembre 2020, si è svolta oggi l’informativa in videoconferenza con il Dirigente generale delle Risorse Umane e il Responsabile delle Relazioni Sindacali sulle problematiche che attanagliano le procedure di selezione per le Progressioni Economiche 2020, a seguito della recrudescenza della pandemia.
Il Dirigente generale ha comunicato che sono allo studio da parte dell’Amministrazione diverse ipotesi per garantire lo svolgimento in sicurezza delle PEO 2020, tenuto conto della normativa emergenziale vigente.
In primis l’ipotesi del superamento del vincolo di pubblicazione delle graduatorie entro il 31 dicembre 2020, per il riconoscimento della fascia economica superiore a decorrere dal 1° gennaio 2020. Tale soluzione consentirebbe di posticipare le prove selettive ad un periodo temporale non emergenziale, senza alcuna ripercussione economica sul Personale riqualificato.
La seconda ipotesi riguarda una prova selettiva fatta da remoto in modalità telematica, come previsto dall’art. 1, comma 9, lettera z) del DPCM 3 novembre 2020, che però al momento non risulta percorribile per ragioni sia tecniche che contrattuali con la società appaltatrice. La terza ipotesi consiste in una selezione su basi curriculari, che presuppone un nuovo Accordo, rispetto a quello già sottoscritto in data 24 settembre 2020.
Queste OO.SS. hanno rappresentato l’urgenza di trovare al più presto una soluzione che contempli la Tutela della Sicurezza e della Salute, con le aspettative di crescita Professionale ed Economica di tutto il Personale che ha presentato formale domanda di partecipazione alle PEO 2020. A tal riguardo, hanno
ribadito la fattibilità sia dell’ipotesi di una prova telematica, che curriculare basata su criteri trasparenti e condivisi.
Inoltre, hanno chiesto che sia trovata una soluzione per garantire pari opportunità a tutto il Personale di Bolzano avente diritto alla riqualificazione, nonché a tutti i candidati di fruire degli strumenti informatici messi a disposizione dall’Amministrazione (formazione on-line, esercitatore, simulatore) per la preparazione alle PEO 2020, con particolare attenzione al Personale affetto da disabilità. Infine, deve essere risolta in via definitiva la problematica relativa alla valutazione del Personale comandato out.
Seguirà a stretto giro un nuovo incontro, anche per definire il Fondo risorse decentrate 2019, nonché l’integrazione sull’Accordo Sussidi.
Susanna Di Folco Alessandro Guarente Fernanda Amidani
MIT: Comunicato del 12 novembre 2020
Si è tenuta oggi la riunione per l’individuazione delle attività smartabili nei Dipartimenti Infrastrutture e Trasporti. Per prima cosa, abbiamo rilevato che nella giornata odierna non avremmo potuto discutere delle attività del personale delle Capitanerie di porto per l’assenza del comandante Pettorino . L’amministrazione ha sottolineato come la non presenza dell’ammiraglio era dovuta alla non convocazione, posto che la stessa intende porre in essere, in brevissimo tempo, un tavolo specifico.
Nella prima parte della riunione abbiamo incontrato il Capo Dipartimento delle Infrastrutture, ing. Baratono, che ci ha illustrato le attività ritenute non smartabili , oggetto della nota allegata. Alle attività individuate a livello generale se ne aggiungono altre identifica te a livello di singoli provveditorati viste le specificità di questi posti di lavoro. Per quanto ci riguarda abbiamo richiesto che le attività sul SICOGE siano considerate smartabili posto che presuppongo no una piattaforma gestibile da remoto.
Preso atto delle attività smartabili abbiamo chiesto al Capo Dipartimento di individuare le attività indifferibili per le regioni “rosse” (aree geografiche caratterizzate da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto DPCM 3/11/2020 art.3 comma 4 lettera i). Nello specifico , l’ing. Baratono ha ritenuto di attenersi a quanto già previsto nella nota prot. 4534 del 18/3/2020 del Dip. Infrastrutture che si allega.
Nella seconda parte della riunione è intervenuta il Capo Dipartimento Trasporti, dott.ssa Di Matteo che ha anticipato che in giornata sarà pubblicato il decreto che sospende gli esami di guida, cosi come previsto dal DPCM del 3/11/2020, nelle regioni rosse, quindi in Val le d’Aosta, Piemonte, Lombardia e Calabria. Anche qui abbiamo sottolineato la necessità di individuare, a monte, attività smartabili e attività indifferibili in modo da avere a livello periferico una omogeneità di trattamento.
Il Capo Dipartimento ha convenuto sulla richiesta e ha riferito che invierà , in brevissimo tempo, i relativi elenchi. Inoltre i l Direttore del Personale ci ha messi a conoscenza del ricorso pervenuto sui bandi per il passaggio dalla seconda alla terza area, presentato da alcuni dipendenti, e che saremo aggiornati a breve nello specifico.
Per quanto riguarda il regolamento ripartizione incentivo art.113 del d.lgs 50/2016, l’Amministrazione ci ha parlato di due rilievi a cui dovrà rispondere, quindi si dovrebbe sbloccare a breve la vicenda.
La riunione si è interrotta per problemi di connessione e pertanto, con mail successiva, l’ufficio relazioni sindacali ci ha informato che saremo convocati a stretto giro per fare il punto sui buoni pasto.
Reputiamo importante il lavoro svolto nella seduta odierna perché fornisce un quadro omogeneo su tutto il territorio nazionale di quelle che sono le attività smartabili e di quelle che sono definite attività indifferibili.
Vi invieremo, non appena ricevuta , la nota della dott.ssa De Matteo.
La Coordinatrice Fp Cgil Mit p. la Fp Cgil Nazionale
Carmen Sabbatella Paolo Camardella
VVF: Monza – Emergenza epidemiologica COVID 19 richiesta screening
Pubblichiamo la nota della struttura segreteria di Fp Cgil e del Coordinamento territoriale Fp Cgil VVF, in merito alla richiesta dello screening a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori a seguito dell’emergenza sanitaria in atto
VVF: Convocazioni visite mediche periodiche personale sommozzatore
Pubblichiamo la nota inviata all’Amministrazione, a seguito delle molteplici segnalazioni sulle non corrette convocazioni, in merito alle visite mediche periodiche e all’aggiornamento dei date-base del personale sommozzatore
Coronavirus: Cgil Cisl Uil Pa, domani in tutta Italia mobilitazione a sostegno lavoratori sanità
Coronavirus: Cgil Cisl Uil Pa, domani in tutta Italia mobilitazione a sostegno lavoratori sanità
Sicurezza, assunzioni e contratti le priorità per il personale sanitario
Roma, 12 novembre – “Pubblico per il pubblico, lavoratori uniti per dare cure e servizi ai cittadini”. Questo lo slogan dell’iniziativa, promossa da Fp Cgil Cisl Fp Uil Fpl e Uil Pa, che si svolgerà domani, venerdì 13 novembre, davanti agli ospedali e ai luoghi simbolo di diverse città italiane (e, laddove sia difficile garantire la presenza fisica, su piattaforme online), a cui parteciperanno i lavoratori del pubblico impiego, in segno di solidarietà verso il personale sanitario che sta affrontando in prima linea questa emergenza pandemica, per rivendicare il diritto a lavorare in sicurezza, il rinnovo dei contratti e nuove assunzioni. Una iniziativa che segue lo stato di agitazione già proclamato dalle categorie nelle scorse settimane.
In questa fase di mobilitazione del lavoro pubblico per rivendicare innovazione nella Pa, rinnovo dei contratti e nuove assunzioni, “le lavoratrici e i lavoratori pubblici danno massimo sostegno e priorità a tutto il personale sanitario – spiegano le categorie dei servizi pubblici di Cgil Cisl e Uil -. È assolutamente necessario garantire loro di lavorare in sicurezza, assicurandogli costantemente dispositivi di protezione individuale, tamponi e sorveglianza sanitaria. Non è accettabile che proprio chi ci protegge debba lavorare in condizioni di scarsa sicurezza. Tante sono le lamentele che arrivano dai luoghi di lavoro per la mancata osservanza delle procedure di contenimento del virus. Se non ci occupiamo di mettere in sicurezza il personale sanitario, mettiamo a rischio la loro salute e anche quella dei cittadini e il servizio di cura. Altrettanto indispensabile e urgente – proseguono – è procedere con nuove assunzioni per implementare il personale e rafforzare i servizi sanitari, anche attraverso la stabilizzazione dei precari”. Infine, concludono: “è importante che si rinnovino i contratti, per valorizzare la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori. Non solo una gratificazione nei confronti di chi con spirito di abnegazione sta affrontando la pandemia in condizioni critiche, ma anche prima di tutto un diritto”.
“Una mobilitazione collettiva di lavoratrici e lavoratori pubblici, contro chi nega l’esistenza del virus, dell’emergenza epidemiologica e del rischio che stanno correndo medici, infermieri e tutto il personale sanitario. Per dare il massimo sostegno a chi garantisce la nostra salute”, concludono Fp Cgil Cisl Fp Uil Fpl e Uil Pa.
