Ministero Difesa: richiesta unitaria test covid-19

Al Ministro della Difesa

On.le Lorenzo Guerini

Al Sottosegretario delegato

On.le Angelo Tofalo

E,p.c.

Al Capo di Stato Maggiore della Difesa

Al Segretario Generale della Difesa

Ai Capi di Stato Maggiore delle FF AA

Al Direttore della Direzione Generale del Personale Civile

Oggetto: Richiesta urgente test diagnostici personale in servizio.

In considerazione dell’elevato numero di dipendenti civili del Ministero della Difesa che, in questa situazione di gravissima emergenza sanitaria, sono tuttora costretti a recarsi sul posto di lavoro per contribuire agli enormi sforzi di tutto il Paese alla lotta contro il Covid-19 e a tutela di tutti i lavoratori pubblici che in questa fase sono impossibilitati a rendere la prestazione lavorativa in modalità agile, si chiede di procedere con urgenza e senza ulteriore esitazione ad effettuare i previsti test di diagnosi di eventuale positività al coronavirus. Al riguardo, si sottolinea, che anche laddove il datore di lavoro fornisca i previsti DPI, in ogni caso, la compresenza dei lavoratori in alcuni ambienti, come ad esempio le portinerie, gli ingressi, alcuni reparti o uffici, o l’uso di servizi igienici condivisi, costituisce sicuramente una possibile fonte di contagio. Pertanto, soltanto l’esatta individuazione di eventuali dipendenti positivi al covid-19, con il relativo allontanamento degli stessi dalla sede di lavoro, può scongiurare il diffondersi del contagio ed evitare ai datori di lavori di incorrere in gravissime responsabilità per violazione del dovere di tutela della salute dei lavoratori. In difetto di attuazione di quanto richiesto, si assumeranno tutte le iniziative consentite a sostegno dei lavoratori che per la specificità delle mansioni o per i fini istituzionali delle strutture in cui operano sono costretti a lavorare in sede.

FP CGIL                        CISL FP                     UIL PA

Francesco Quinti        Massimo Ferri     Sandro Colombi

Roberto De Cesaris     Franco Volpi

Ministero Difesa: unitario alla D.G. sulla pubblicazione atti e circolari

Al Direttore Generale

della Direzione Generale del Personale Civile

dr.ssa Gabriella Montemagno

Oggetto: pubblicazione circolari ed altra documentazione di PERSOCIV.

Qualche anno fa codesta Direzione generale comunicò che da un certo periodo in poi la modalità di “notifica” ai destinatari delle circolari emesse, come pure di tutta la restante documentazione afferente, sarebbe stata esclusivamente costituita dalle pubblicazioni immesse sul portale raggiungibile all’indirizzo www.persociv.difesa.it. Tale modalità si e poi rivelata uno strumento di informazione utile ed efficace. Le circolari riguardanti l’emergenza Covid-19, però, seppure debitamente firmate e protocollate, stranamente ancora non compaiono sul sito internet, e quindi non sono affatto scaricabili dai destinatari e/o dai dipendenti civili coinvolti o interessati.

Tenuto conto dei seguenti fatti, ovvero:

– che della nostra denuncia unitaria del 27-03-2020 (p.c. anche a Codesta spett.le D.G.) su quante inadempienze sono state registrate rispetto alle direttive diramate dalle S.A. per contenere la pandemia in atto si stiano ancora verificando in enti e comandi militari anche dell’Arma dei carabinieri nulla sia poi concretamente scaturito, comunicazione che avvertimmo l’esigenza di inoltrare per cercare di evitare possibili gravi conseguenze sulla salute e la sicurezza dei lavoratori della Difesa;

– del fatto che sul sito istituzionale di PERSOCIV compare documentazione datata 31 marzo 2020 in materia di “Transito di personale militare non idoneo al servizio militare incondizionato, nei ruoli del personale civile…”, Soggiorni esteri e nazionali montani e marini, ma come detto non le circolari sul Covid-19 (ad es.: circ. nr. 0016777 del 06-03-2020 e circ. nr. 0018677 20-03-2020);

– della prestazione lavorativa svolta in modalità di lavoro agile e delle informazioni necessarie allo svolgimento del lavoro affidato, nonché quelle inerenti diritti e doveri del lavoratore, si sa solo che vengono diramate esclusivamente per via informatica;

– che per scelta di codesta D.G. la notifica degli atti dovrebbe avvenire, ormai da qualche anno, esclusivamente attraverso la pubblicazione sul portale, ci si chiede per quale motivo tutto ciò stia accadendo nella Direzione generale del personale civile. Si resta in attesa di cortese urgente riscontro. Cordiali saluti

FP CGIL

Francesco Quinti

Roberto De Cesaris

CISL FP

Massimo Ferri

Franco Volpi

UILPA

Sandro Colombi

Ministero Difesa: nota unitaria – le iniziative sindacali nell’ Emergenza Sanitaria

Il Confine:

La strada da percorrere per conciliare le rivendicazioni dei lavoratori civili della Difesa con il dramma del Paese

Nel dramma quotidiano che stanno affrontando le nostre vite ci stiamo chiedendo se, anche in questo particolare momento storico, l’iniziativa sindacale debba comunque proseguire nella sua attività di tutela del lavoro, pur nella consapevolezza che in ragione delle conseguenze provocate dalla pandemia, molte persone stanno attraversando momenti di grande disagio.
Siamo convinti che l’impegno sindacale ha il dovere morale di essere sempre in sintonia con i lavoratori, con i loro bisogni, istanze, aspettative, diritti, la tutela della salute e sicurezza, ma anche l’obbligo di considerare e rispettare la condizione del paese e della cittadinanza nel suo complesso, con il suo sentire e vivere quotidiano, tra gioie e dolori, drammi e speranze, specie ora, nel pieno di un emergenza sanitaria che sta condizionando fortemente le nostre vite. Ed è proprio per fare questo che abbiamo messo in campo un impegno straordinario volto a superare le resistenze incontrate – alcune tuttora presenti – nelle diverse e complesse articolazioni del Ministero Difesa, incomprensibilmente restie a favorire quella capillare diffusione del lavoro agile in tutti i posti di lavoro che è stata imposta dalle norme di legge, misura intesa sin da subito come lo strumento più efficace atto a contenere e contrastare la possibile diffusione incontrollata del contagio.

Lo abbiamo fatto con tutto l’impegno possibile, cercando – riuscendoci in gran parte dei casi affrontati – di tutelare al meglio anzitutto la salute e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori, ma anche quella delle loro comunità, consapevoli di svolgere un ruolo fondamentale nell’interesse generale del paese, sentendoci parte attiva di una società che mette avanti a tutto il rispetto della salute della collettività.

Pur nella drammaticità del momento, ma nella convinzione di non dover mai venir meno al nostro mandato di rappresentanza, non abbiamo mai inteso far mancare il nostro impegno a sostegno delle rivendicazioni che hanno fin qui caratterizzato le iniziative delle Confederazioni generali nei confronti del Governo, delle Categorie di FP CGIL CISL FP UIL PA per il lavoro pubblico e, ancora, dei coordinamenti nazionali nella Difesa, con la richiesta di un piano straordinario di assunzioni, l’introduzione dell’indennità di funzione – che sembrava essere ormai quasi raggiunta -, le progressioni tra le aree, l’implementazione – poi ottenuta – dei 21 milioni annui anche per il 2021, tutte iniziative che al più presto riprenderemo con rinnovato vigore, nel pieno rispetto dei diritti contrattuali di tutti i lavoratori, sia quelli che stanno lavorando in modalità smart working, sia quelli costretti a recarsi a lavoro.

Anche la “rivoluzione gentile” introdotta con l’affermazione estesa del “Lavoro agile” che noi, peraltro, avevamo fin da subito chiesto di estendere a tutto il territorio nazionale, ha evidenziato taluni aspetti di criticità contrattuale che dovranno essere ancora chiariti in costanza del riconoscimento “ex legge” della “modalità ordinaria” della prestazione lavorativa, come, ad esempio, il riconoscimento dei buoni pasto – che abbiamo inteso trattare nella nota di ieri -, le reperibilità, e tutte le altre forme di indennità accessorie spettanti alle lavoratrici e ai lavoratori, le ferie.

Anche su quest’ultimo argomento, nella consapevolezza che il diritto inalienabile a disporre del proprio periodo di ferie – seppure entro una tempistica predeterminata – appartenga di regola al lavoratore, come sancito dalla Costituzione e come riconosciuto dal vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro, riteniamo che proprio in ragione della gravità della situazione determinata dall’emergenza sanitaria COVID19, che sappiamo essere ben lungi dall’essere sconfitta in tempi brevi, si possa e, anzi, si debba ragionare sul prolungamento al mese di giugno della possibilità di beneficiare di quelle riferite all’anno 2019, e non ancora fruite per ragioni connesse all’emergenza COVID-19, all’utilizzo di tutti gli altri strumenti contrattuali, ovvero anche per motivi di organizzazione del lavoro – come chiarito dalle norme di legge e dalle direttive fin qui emanate -, sia per le lavoratrici e i lavoratori che stanno operando in regime di lavoro agile, sia per quelli obbligati a lavorare negli enti ed uffici dell’A.D.
In tale ambito, se è vero che ragioni di etica e di rispetto per la sofferenza di una moltitudine di cittadini ci inducono alla cautela nella trattazione di aspetti relativi al rapporto di lavoro, è altrettanto verosimile oltre che logico considerare che mentre l’attività lavorativa comunque prosegue, seppure con diverse modalità, anche l’azione di tutela delle lavoratrici e dei lavoratori continui ad essere proposta senza soluzione di continuità, ed è per questo che abbiamo invitato l’amministrazione a non assumere decisioni unilaterali, o inutili interpretazioni restrittive e penalizzanti del CCNL, delle norme di legge e delle direttive vigenti in danno dei dipendenti, senza che venga predisposto ed avviato un preventivo confronto con le OO.SS.

FP CGIL                                     CISL FP                                       UIL PA

Francesco Quinti                     Massimo Ferri                           Sandro Colombi

Roberto De Cesaris                     Franco Volpi

Ministero Difesa: Unitario – Lavoratori in smart working attribuzione buoni pasto

Al Ministro della Difesa

On.le Lorenzo Guerini

Al Sottosegretario delegato

On.le Angelo Tofalo

Al Capo di Gabinetto

Gen.di Corpo d’Armata

Pietro Serino

Al Segretario generale della Difesa

Direzione Nazionale degli Armamenti

Gen. di Corpo d’Armata Nicolò Falsaperna

Al Direttore Generale della Direzione

Generale del Personale Civile

Dr.ssa Gabriella Montemagno

Oggetto: C.C.N.L Funzioni Centrali, attuazione principio di indiscriminazione dei lavoratori in Smart Working e attribuzione buono pasto .

Egregi, al fine di limitare la presenza in ufficio e i conseguenti spostamenti sul territorio dei lavoratori a rischio contagio da COVID-19, le norme di legge recentemente emanate e le successive direttive divulgate dal Ministro della Funzione Pubblica hanno individuato nel lavoro agile o smart working la modalità ordinaria di erogazione della prestazione lavorativa, indicando le attività indifferibili come le uniche da assicurare attraverso la presenza fisica dei lavoratori negli Enti e/o negli uffici da cui dipendono. In tema di lavoro agile, la normativa di riferimento – legge 22 maggio 2017 n. 81 – al comma 1 dell’art. 20 afferma il principio secondo il quale il lavoratore che svolge la propria attività in modalità agile non deve essere discriminato rispetto al lavoratore che svolge la propria attività in ufficio, chiarendo inoltre che “il lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile ha diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato, in attuazione dei contratti collettivi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81, nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda”. Il suddetto principio di carattere generale, in quanto riconosciuto dalla legge, deve poter trovare, a giudizio delle scriventi OO.SS., concreta attuazione in tutte gli Enti e articolazioni del Ministero della Difesa.
In ragione di quanto appena espresso FP CGIL – CISL FP e UIL PA chiedono che alle lavoratrici e ai lavoratori civili impegnati ad assicurare i servizi affidati attraverso la modalità del lavoro agile o smart working venga riconosciuto lo stesso trattamento giuridico ed economico accordato al personale impegnato nelle attività e nei presidi all’interno degli Enti e uffici della Difesa, a partire dall’attribuzione del buono pasto, ove ne ricorrano i presupposti. Si resta in attesa di cortese urgente riscontro. Cordialmente

FP CGIL                                     CISL FP                                             UIL PA

Francesco Quinti                       Massimo Ferri                             Sandro Colombi

Roberto De Cesaris                   Franco Volpi