ACI: Comunicato 3 dicembre 2020 su Accordo rimborso spese forfettario per SW in emergenza.

Nel corso delle ultime riunioni l’ Amministrazione ha proposto di riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori dell’ Ente, per le giornate in cui essi hanno assicurato le prestazioni in modalità agile, un rimborso per spese di connessione e consumo utenze sostenute.

L’Amministrazione ha ritenuto di non poter procedere al pagamento del buono pasto, così come era stato in un primo momento prospettato, in considerazione dei pareri dati dalla Funzione Pubblica e dal MEF che hanno evidenziato la necessità di una previa definizione delle condizioni organizzative e dei presupposti che ne legittimano la attribuzione in coerenza con le disposizioni contrattuali.

È bene precisare che l’Amministrazione Aci, su richiesta delle scriventi OO.SS., non ha assolutamente escluso la volontà di erogare il buono pasto in lavoro agile per il futuro.
È nell’accordo è stato infatti chiaramente specificato che la volontà delle parti è quella di giungere al più presto ad una regolamentazione compiuta e completa di tutti gli istituti contrattuali relativi alla modalità di lavoro agile compreso il buono pasto.

L’accordo nello specifico prevede :
● per il periodo dal 16 maggio al 31 maggio un contributo pari a € 50,00, quale rimborso forfettario per spese di connessione e consumo utenze sostenute, da erogare per i giorni di attività svolta in modalità
agile. Ricordiamo che per il periodo fino al 15 maggio è stato erogato un rimborso nella mensilità di novembre.

● per il periodo dal 1° giugno e fino alla fine dello stato di emergenza (31 gennaio 2021) è previsto un contributo, quale rimborso forfettario fisso per spese di connessione e consumo utenze sostenute, da erogare sulla base di un minimo di giorni di lavoro prestati nel mese in modalità agile cosi’ come di seguito specificato:
1) un giorno di lavoro agile – € 10,00
2) da 2 a 5 giorni di lavoro agile – € 50,00
3) da 6 a 8 giorni di lavoro agile – € 80,00
4) dai 9 giorni di lavoro agile – € 120,00;

Gli importi valgono anche per i telelavoristi ( per la differenza rispetto ai 50 euro di rimborso gia’ percepiti).
Per i dipendenti riconosciuti fragili l’importo sale a 140 euro in considerazione della obbligatorietà dello smartworking.
Gli importi dei rimborsi sono tutti netti . Non c’è tassazione come è già stato per i 200 euro.
Naturalmente per i giorni di presenza vengono normalmente erogati i buoni pasto.
Il rimborso spese previsto e disciplinato dall’accordo è comunque un ristoro in termini economici soddisfacente per i lavoratori considerato il valore effettivo del buono pasto ( tolta , quindi la parte di tassazione) e il fatto che, in ogni caso, nella precedente proposta l’amministrazione aveva intenzione di
pagare i buono pasto solo per le giornate di smartworking obbligatorio ovvero per il 50% delle giornate lavorative del mese (massimo quindi per 11 giorni).

E’ stato definito nell’accordo anche il pagamento per il periodo da marzo e fino alla fine dello stato di emergenza (31 gennaio 2021) delle indennità di turno e maggiorazione turno, come definita dalla contrattazione nazionale di comparto e integrativa di Ente, al personale adibito ai servizi di infomobilità,
che presta l’attività in turno in modalità agile, previa rilevazione dell’effettiva prestazione in turno, da rendere anche attraverso una dichiarazione a firma del dirigente di riferimento da trasmettere alla Direzione Risorse Umane e Affari Generali.

Per i direttori di AC l’amministrazione ha ritenuto di riservarsi la valutazione di una differente disciplina da concordarsi successivamente in considerazione della specificità del ruolo e del conseguente stato giuridico.
Il pagamento delle indennità dovrebbe avvenire a dicembre .
Il pagamento dei rimborsi entro febbraio .

FP CGIL ACI
D. Figliuolo

FP CISL ACI
M. Semprini

UILPA ACI ACP
P. Piccirilli

CONFSAL UNSA ACI
A.G.Cappelli