Corte dei conti: Comunicato Unitario CGIL CISL UIL – Sottoscrizione Ipotesi Accordo PEO 2020 – 6 Agosto 2020

QUESTO È L’ACCORDO PEO 2020 CHE CGIL CISL UIL HANNO OTTENUTO DALL’AMMINISTRAZIONE CI SIAMO ASSUNTI LA RESPONSABILITÀ DI MANTENERE L’IMPEGNO PRESO: RIQUALIFICARE TUTTO IL PERSONALE IL PRIMA POSSIBILE

ABBIAMO IMPEDITO che tutti quei colleghi svantaggiati da un sistema di valutazione iniquo fossero penalizzati nel percorso delle progressioni economiche orizzontali ABBIAMO OTTENUTO che, a livello normativo si riuscirà a scardinare il limite del 50%, l’amministrazione adeguerà la percentuale.
Ogni punto dell’accordo non specificatamente trattato è sottoposto alla normativa di livello superiore
È PREVISTA LA FORMAZIONE adeguata alla fascia di appartenenza e vigileremo che vengano tutelati i lavoratori disabili.
Il percorso intrapreso alla fine porterà al risultato che nessuno resti indietro, giovani e anziani, nel rispetto di regole obsolete.
NON ABBIAMO MAI MENTITO SUL FATTO CHE SAREBBERO OCCORSI PIÙ ANNI PER CONCLUDERE QUESTO CAMMINO E STIAMO SPINGENDO PERCHÈ SI POSSA RAGGIUNGERE TALE TRAGUARDO IN 3 ANNI. PERDERE QUESTA OCCASIONE AVREBBE ALLUNGATO I TEMPI PER CHI GIÀ DA TROPPO TEMPO ASPETTA.
Per questo al termine di una sessione negoziale durata più di sei mesi, anche a causa dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, le scriventi OO.SS. hanno sottoscritto l’Ipotesi di Accordo PEO 2020.
Grazie a questo Accordo proseguirà il Progetto di Riqualificazione in favore del Personale della Corte dei conti, avviato lo scorso anno.
L’Ipotesi di Accordo prevede un finanziamento di € 1.241.223,19, per un totale di n. 518 progressionie conomiche orizzontali, a fronte di 1.037 aventi diritto.
Potrà partecipare il Personale con almeno due anni di anzianità nei ruoli e nell’attuale fascia retributiva della Corte dei conti alla data del 31 dicembre 2019 (compresa l’immissione nei ruoli con decorrenza 1° gennaio 2018).
Sono stati riportati nell’alveo della contrattazione i punteggi dei titoli, lo scorso anno disciplinati con atto unilaterale dell’Amministrazione.
Inoltre, è stato rimodulato il punteggio dell’esperienza professionale, al fine di dare il giusto peso all’anzianità di servizio di tutto il Personale della Corte dei conti.
Purtroppo l’Amministrazione, non ha voluto accogliere la proposta formulata da CGIL, CISL e UIL di  riconoscere un bonus per l’idoneità a chi nel 2019, pur partecipando, non si è riqualificato, e neanche la valutazione del servizio a tempo determinato prestato in altre Amministrazioni.
Altro aspetto importante da sottolineare è la ritrovata unitarietà sindacale CGIL CISL UIL, le quali, pur rispettando le proprie peculiarità, hanno trovato una sintesi per dare risposte concrete alle legittime aspettative di crescita professionale ed economica del Personale della Corte dei conti.
Se non si fosse raggiunto oggi un Accordo, prima della pausa estiva, difficilmente si sarebbero potute espletare tutte quelle procedure propedeutiche ad una riqualificazione. Nell’ambito dell’incontro è stato sottoscritto l’Accordo definitivo sui Sussidi, per un importo totale di € 1.161.526,12. Il restante importo, per un totale di 1milione e 200mila euro, è stato già utilizzato per i “Pacchi spesa”, in favore del Personale più bisognoso in tempo di pandemia.
Al termine della seduta contrattuale queste OO.SS. hanno sottolineato l’importanza di conferire le Alte Professionalità a tutto il personale risultato idoneo e di liquidare i Progetti Incentivanti relativi al primo semestre 2020. Su questo abbiamo chiesto un urgente confronto con l’Amministrazione, anche per avviare, subito dopo la pausa estiva, la contrattazione per la ripartizione del Fondo Risorse Decentrate 2019.
Si allega il testo dell’Ipotesi di Accordo PEO 2020.

Susanna Di Folco            Alessandro Guarente          Fernanda Amidani