Dogane Monopoli:Telelavoro e Sistema di Valutazione

TELELAVORO e SISTEMA DI VALUTAZIONE

In data 20.11.2019 si è tenuto presso la sede di Roma dell’Agenzia delle Dogane e
dei Monopoli sia il Comitato Paritetico per l’Innovazione avente per oggetto la materia del
Telelavoro e sia il “confronto” sul nuovo Sistema di Valutazione.
Per quanto riguarda il Telelavoro l’Agenzia ha comunicato, anche a seguito delle varie
sollecitazioni, di voler attivare al più presto una procedura per l’attuazione del telelavoro
sia delocalizzato che domiciliare.
Come FP CGIL abbiamo preso atto positivamente di tale impegno e abbiamo quindi
richiesto di attivare immediatamente il tavolo contrattuale al fine di addivenire ad Accordi
che determinino gli ambiti di applicazione e i criteri di partecipazione.
Al riguardo abbiamo proposto che tale istituto possa essere attuato sia all’interno
delle stesse DID ma anche fra Direzioni territoriali diverse e che i criteri prendano in considerazione
tutte le fattispecie previste dall’Accordo Quadro sul telelavoro ovvero tengano di
conto di situazioni personali e familiari specifiche oltre che della lunga distanza dal luogo
di lavoro.
Pertanto prossimamente riteniamo possibile la sottoscrizione di tali Accordi al fine di
applicare tale istituto già dall’inizio dell’anno 2020.
A seguire si è continuato il “confronto” sul nuovo Sistema di Valutazione Individuale
del personale non dirigente.
Sin da subito abbiamo ribadito che il nuovo Sistema di Valutazione dovrà avere
lo scopo di valorizzare le professionalità e dovrà essere improntato sulla maggiore
chiarezza dei criteri sin dall’inizio, superando quindi tutte quelle criticità del Sistema di valutazione
precedente che già in altri comunicati abbiamo dichiarato inaccettabile e incomprensibile.
Al riguardo l’Amministrazione ha comunicato che sono state prese in considerazione
già alcune osservazioni presentate nella scorsa riunione.
Come FP CGIL abbiamo preso atto positivamente che sarebbe introdotta la possibilità
di una fase intermedia che dia la possibilità al lavoratore durante l’anno di conoscere
la propria situazione ed eventualmente migliorarla.
Abbiamo richiesto di indicare con maggior chiarezza i termini e i criteri che determinano
la performance comportamentale dettagliando meglio le aspettative e i criteri di ogni
parametro, come abbiamo richiesto che qualunque valutazione sia data al dipendente
debba essere obbligatoriamente accompagnata da una motivazione tale da poter essere
compresa ed eventualmente contestata.
Infine abbiamo richiesto che il Comitato di Valutazione non contenga componenti
che potrebbero risultare incompatibili col valutato e che lo stesso valutato in questa fase
possa essere accompagnato da un rappresentante sindacale.
Abbiamo inoltre preso atto della volontà dell’Amministrazione di attivare una apposita
Formazione ai Valutatori oltre che predisporre delle apposite sessioni di Formazione finalizzata
al miglioramento di colleghi che risulterebbero valutati negativamente.
L’argomento, vista la sua delicatezza, sarà trattato nuovamente al prossimo incontro.

20/11/2019

Il Coordinatore nazionale FP CGIL
Agenzia delle Dogane e Monopoli
Florindo Iervolino