INL: ferie solidali a che punto siamo?

Comunicato

Il CCNL delle Funzioni Centrali ha introdotto, tra le varie novità, le ferie solidali, già presenti – con buonissimi risultati – nel privato. Si tratta di un istituto proveniente dalla legislazione francese, a sua volta scaturita dal caso di un padre che aveva esaurito tutte le ferie e i permessi per assistere il figlio undicenne, malato terminale di cancro. A seguito di accordo aziendale, gli altri dipendenti decisero di donargli una parte delle loro ferie, così da potergli permettere di assistere il figlio.
Da noi, l’istituto è regolamentato dall’art. 30 del CCNL, per cui basterebbe una circolare dell’INL con cui vengono date indicazioni agli uffici periferici su come gestirlo, inviando la relativa modulistica.
Tuttavia, nonostante altre Amministrazioni – quali ANPAL e Ministero del Lavoro, ad esempio – abbiano già emanato circolari in tal senso, tutto sembra tacere, per ora, da INL.
Come per l’ulteriore flessibilità dell’orario di lavoro – prevista dall’art. 26 comma 4 del CCNL – pare si intenda aspettare la certificazione del CCNI dell’Inl. Noi non riteniamo affatto necessario un simile passaggio, trattandosi – in entrambi i casi – di norme “auto-applicative”, ossia non necessitanti di ulteriori appositi interventi da parte della contrattazione integrativa di Ente.
INL, quindi, può dare attuazione a queste norme del CCNL e scegliere, una volta tanto, di dare un segnale di attenzione al benessere dei propri dipendenti. Cosa si aspetta?

Il Coordinatore nazionale FP CGIL INL
Matteo Ariano