INPS:UNITARIO – CCNI 2018 parte normativa e relazioni sindacali

CCNI 2018: PARTE NORMATIVA E RELAZIONI SINDACALI

Accanto alle importanti novità delle CCNI 2018, relative alla parte economica, ve ne sono altre, che riguardano la parte normativa e le relazioni sindacali.
Riguardo alla parte normativa segnaliamo, tra l’altro:
– Fascicolo personale: nel caso siano inseriti atti e/o documenti nuovi, l’Amministrazione provvede a notificarlo contestualmente al dipendente interessato;
– Lavoro straordinario: si prevede che esso non possa essere usato come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro (norma importante, dopo le richieste di fare straordinario sabato e/o domenica, avvenuta nelle scorse settimane);
– Banca delle ore: fissato il tetto annuo individuale che ciascun lavoratore potrà usare, pari a 80 ore annue;
– Ferie e riposi solidali: previsione di una casistica che introduce questi due istituti, previsti dal CCNL, ma ancora inapplicati;
– Congedi dei genitori: possibilità di fruire di tali congedi anche su base oraria;
– Salute e sicurezza: inserimento di un obbligo generale, in capo all’Istituto, di dover adottare tutte le misure tese a garantire la sicurezza dei lavoratori, con particolare riguardo al front-office;
E’ stato anche sottoscritto un apposito protocollo delle relazioni sindacali, per superare la fase patologica finora vissuta all’interno dell’Istituto. Questi i punti salienti:
– Informativa: si prevede una tempistica precisa entro cui l’Amministrazione, a livello centrale e periferico, deve fornire le informazioni preventive alle OO.SS. Si fissano, inoltre, alcune materie su
cui l’Amministrazione ha l’obbligo di dare informativa a livello nazionale (dati della produttività, ai fini del pagamento dell’incentivo) e territoriale (utilizzo delle ore di lavoro straordinario e attribuzione del coefficiente di merito 1.2);
– Organismo Paritetico per l’Innovazione (OPI): all’interno dell’OPI si dovranno affrontare argomenti quali lo smart-working, lo stress lavoro correlato, la formazione del personale e i piani assunzionali. Prevista la possibilità di istituire OPI anche a livello regionale. L’Organismo dovrà essere convocato tutte le volte che si intende introdurre progetti di miglioramento dei servizi e innovazione, per un preventivo confronto sindacale;
– Telelavoro: prevista la necessità di monitorarne l’andamento sul territorio, al fine di eventuale aggiornamento dell’accordo.
Cogliamo l’occasione per formulare alle colleghe e ai colleghi gli auguri di una serena Pasqua.

FP CGIL                      CISL FP                    UIL PA                  CONFINTESA FP
Matteo ARIANO     Paolo SCILINGUO     Sergio CERVO                Francesco VIOLA