Agenzia Dogane e Monopoli: Incontro col nuovo Direttore Mineo

COMUNICATO AI LAVORATORI

In data odierna il nuovo Direttore dell’Agenzia, Dott. Mineo, ha voluto salutare tutte le OO.SS. pur
riservandosi di convocare ulteriori incontri su materie specifiche non appena completato l’iter formale
della sua opinione.
Nel corso dell’incontro, oltre che augurare un buon lavoro al dott. Mineo soprattutto per le sfide che lo
attendono, abbiamo unitariamente rappresentato tutte le criticità che necessitano di attenzione e di
urgenti decisioni risolutive.
Prima fra tutte, il processo di riorganizzazione in atto che, ad nostro avviso, dovrà essere rivisto in
alcune delle frettolose decisioni fin qui assunte e, in particolare, per quanto riguarda le ipotesi di
strutturazione delle realtà territoriali (Direzioni Regionali e Uffici delle Dogane).
Abbiamo inoltre ribadito unitariamente la necessità urgente di iniziare le trattative sul nuovo CCNI al
fine di rivedere la distribuzione del salario accessorio, i termini delle relazioni sindacali, i criteri di
mobilità.
Abbiamo poi rappresentato la necessità della pubblicazione sollecita dei bandi di concorso esterno già
autorizzati dal Dipartimento di Funzione Pubblica e, nel contempo, di procedere alla selezione per il
passaggio di Area del personale interno, viste le forti carenze di personale specialmente negli Uffici
operativi.
Considerato che il dott. Mineo, in premessa, ha puntualizzato che la “mission” dell’Agenzia dovrà
essere improntata a migliorare i rapporti con l’utenza ed in generale con i cittadini e che, in questa
direzione, sarà necessario motivare adeguatamente il personale, abbiamo ribadito che, per tale
obbiettivo, è necessario proseguire, anche per il 2018, il processo di passaggi di fascia economica del
personale.
Sarà peraltro necessario che l’Agenzia verifichi la possibilità di superare gli attuali “tetti” dei Fondi del
personale che non permettono oggi di distribuire tutte le somme a disposizione per il salario
accessorio.
In ultimo abbiamo ricordato al Direttore che al 1/1/2019 scadranno le POT e, pertanto, con i pochi
Dirigenti in servizio, gli Uffici rischieranno di trovarsi in difficoltà operative con riflessi anche sui servizi resi all’utenza. Pertanto, nell’ambito del confronto sulla riorganizzazione, non si potrà fare a meno di tener presente tale criticità anche in funzione dell’ attivazione delle POER, come introdotte dalla normativa vigente.
In conclusione abbiamo assicurato sin da subito la nostra disponibilità ad avviare il confronto di merito su tutte le singole questioni, ciò per giungere a breve alla soluzione delle tante aspettative del
personale.

Roma 4 ottobre 2018

FPCGIL             CISLFP          UILPA        UNSA/Salfi
Iervolino           Fanfani           Procopio             Veltri