13 Giugno 2017
Si è tenuto,l’ 8 giugno scorso, il previsto incontro per il rinnovo del CCNL Valdesi. Abbiamo completato il confronto su tutta la parte normativa, raggiungendo importanti condivisioni sulle materie afferenti al mercato del lavoro: nel tempo determinato abbiamo concordato al 20% la percentuale massima, rispetto alla loro richiesta del 30%, mentre per la somministrazione a tempo determinato abbiamo ottenuto che la
percentuale massima sia l’8%. Inoltre, non è prevista la causalità per il tempo determinato, mentre per il part time sono state mantenute al 30% le maggiorazioni per il lavoro supplementare e portate al 20% quelle previste per le clausole elastiche. Importanti risultati si sono ottenuti anche per quanto riguarda le relazioni sindacali,a partire dall’impegno a sottoscrivere un accordo sulla rappresentanza, e con l’implementazione
della contrattazione decentrata e delle materie demandate. Abbiamo concordato uno specifico articolo per la tutela della popolazione lavorativa anziana, ed ampliato tutto il capitolo dei permessi e dei congedi. Per quanto riguarda il trattamento di malattia, sono stati esclusi dal periodo di comporto i giorni di assenza per malattie gravi e terapie salvavita. Resta da approfondire il confronto sulla banca delle ore. I rappresentanti
della parte datoriale hanno avanzato la richiesta di spostare di un anno la vigenza contrattuale, che diventerebbe2017/2019. Abbiamo evidenziato che, pur non avendo una contrarietà pregiudiziale verso tale richiesta,la dobbiamo valutare nell’ambito complessivo del rinnovo normo-economico. Per quanto riguarda, infine,l’aspetto economico, a fronte della nostra richiesta di un incremento complessivo di 110 euro al C2, ci
è stato proposto un incremento di 60 euro con la disponibilità aragionare su una Una Tantum, a copertura del pregresso, di 600 euro da riparametrarsi sugli altri livelli, eulteriori 5 euro da destinarsi al welfare contrattuale. Abbiamo giudicato la proposta del tutto insufficiente, e ci siamo aggiornati per un ulteriore incontro il 12 luglio, nel quale sciogliere le ultime criticità rimaste sul versante normativo, ed affrontare concretamente l’aspetto economico.
p.FPCGIL
Denise Amerini
Resp.Naz.le SSAEP
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