Ministero Difesa: Comunicato unitario – esiti riunione con Sottosegretario Rossi del 6.04.2017

Una giornata davvero storica per il personale civile della Difesa quella vissuta ieri, che chiude una vertenza avviata da mesi SOLO dalle scriventi OO.SS. sulla base di una piattaforma condivisa che ha visto la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori nel contesto delle diverse
iniziative messe in campo in questo periodo.Una mobilitazione  forte
e coesa che, dopo la ferma risposta di FP CGIL–UIL PA-FLP DIFESA opposta al
tavolo rispetto agli intendimenti annunciati dalla Ministra Pinotti nella
riunione del 28 Febbraio u.s.,  traguarda
oggi i primi significativi risultati.Questi i punti dell’accordo raggiunto con la Ministra
Pinotti, forzatamente assente nella circostanza per sopraggiunti indifferibili
impegni di natura parlamentare, ma rappresentata al tavolo politico dal
Sottosegretario di Stato alla Difesa delegato alle relazioni sindacali, On.
Domenico Rossi.

 

1.
Costituzione a partire dal corrente anno di un “fondo integrativo del trattamento
economico del personale civile non dirigente” destinato a
remunerare la sua “peculiare situazione
di impiego”, che verrà inizialmente alimentato con 21 milioni di euro
per ciascuno degli anni 2017, 2018 e 2019, e, proprio in ragione della
ripetitività nel triennio, assumerà poi un connotato strutturale entrando
nel bilancio statale.   La dotazione iniziale del fondo, alimentato da
risorse provenienti dal bilancio della Difesa e poi ripartito attraverso la
contrattazione integrativa, sarà essere successivamente irrobustita attraverso
quota parte dei risparmi originati da riordini, come espressamente previsto dal
D. Lgs. 26.04.2016,
n.91.

2.
Avvio,
per la prima volta in ambito difesa, di “una o più procedure
interne” per  il passaggio del personale
di area 1^in area 2^, che consentirà di portare finalmente a
soluzione uno dei problemi atavici della categoria, accompagnato da
analoga procedura per il transito del personale di area  2^ in area 3^; il tutto nel contesto del 50%
dei posti riservati all’interno. Per il restante 50% reso disponibile e
destinato all’esterno, si darà corso a una o più procedure concorsuali per
l’assunzione di professionalità civili, in particolari tecniche e per gran
parte destinate agli Enti dell’area industriale, per alimentare l’essenziale
turn over che è purtroppo mancato in questi anni e che è alla base dei notevoli
problemi manifestati da quegli Enti. La relativa copertura finanziaria
verrà assicurata nell’ambito delle risorse “assunzionali”, in parte già
disponibili.
3.
Definitiva
conferma  dell’emanazione,  a breve termine, del DPCM con la
tabella di corrispondenza tra gradi militari e inquadramenti civili nei termini
concordati con l’allora SS.S. Pinotti  a
novembre 2013, che prevede e l’inquadramento in area 2^ di tutti i militari
Sottufficiali e in area 3^ dei soli Ufficiali.

4.
Attivazione,
in rapida successione, di tavoli tecnici di confronto sia sul DDL
attuativo del Libro Bianco, sulla valutazione della performance,
sulle necessità assunzionali  del MD con
particolare attenzione agli Enti industriali,
e su quello legato alle necessarie modifiche del protocollo 20.09.2015 sulla
mobilità interna.

Questi i punti dell’accordo raggiunto oggi con
il Vertice politico del Dicastero che, per quanto riguarda i punti 1 e 2,
troverà la propria concretizzazione attraverso l’aggancio ai primi idonei
veicoli normativi resi disponibili.

A seguire, il consueto giro di tavolo nel
quale in modo unitario FP CGIL, UIL PA ed FLP DIFESA hanno:

–   innanzitutto, dato atto alla Ministra Pinotti di aver finalmente
recepito le istanze avanzate dalle lavoratrici e dai lavoratori civili della
difesa rappresentati dalle scriventi OO.SS., e offerto risposte concrete nella
direzione da noi sollecitata; hanno sottolineato come la costituzione del “fondo
integrativo” a carattere strutturale, che andrà ovviamente implementato
in futuro, segni un fatto davvero storico nel M.d. e muova concretamente nella
direzione del riconoscimento delle peculiarità di impiego del personale civile
all’interno del quadro normativo esistente;

 –  ribadito la centralità delle progressioni
tra le aree voluta fortemente da FP CGIL – UIL PA E FLP DIFESA, finalmente sbloccate, che vanno incontro
alle aspettative del tutto legittime ma sinora totalmente disattese, delle
lavoratrici e dei lavoratori civili della difesa, sia sotto il profilo
economico  che in termini di crescita
professionale;

 

–  nel prendere positivamente atto della
conferma della tabella di corrispondenza nei termini a suo tempo convenuti con
le OO.SS.,
ne hanno chiesto la rapida entrata in vigore e sollecitato il Vertice
politico a premere sulla Funzione Pubblica per l’emanazione a breve del DLPM
che dovrà recepirla; a tal proposito, hanno inoltre posto in rilievo la
stretta relazione esistente tra tabella e protocollo funzioni del 2.05.2016;

–  sollecitato il più rapido avvio dei tavoli
tecnici di cui sopra e, al contempo, anche un tavolo politico con il
Sottosegretario delegato da fissare per i prossimi 30/40 giorni, utile a compiere
un punto di verifica della situazione rispetto a quanto concordato.

 

Per dovere e completezza
d’informazione, riteniamo utile in fine segnalare che, in apertura di riunione,
il Sottosegretario Rossi ha partecipato ai presenti  seduti al tavolo il pensiero della Ministra
Pinotti in merito ad un “fraintendimento”, fatto poi erroneamente circolare da
taluni in diversi Enti del MD, nato a seguito di una presunta offerta (definita
dal Sottosegretario solo una proposta provocatoria) che sarebbe stata avanzata
dalla Ministra Pinotti nel corso della riunione del 28 Febbraio u.s., per il
transito del personale civile nei ruoli speciali ex art. 3 D.Lgs.165/2001.  In proposito, il predetto Sottosegretario ha
ribadito che il Vertice politico della difesa ha fatto proprie per intero le
risultanze dell’opera del Gruppo di lavoro costituito con DM 16.06.2015, il
quale, in sede di relazione finale, ha connotato l’ipotesi di cui sopra allo
stato attuale come “non
perseguibile” (la stessa Ministra aveva parlato nella precedente
riunione di “impraticabilità”….) che
“potrebbe anche non necessariamente dare
i benefici economici auspicati”, e che comunque “non produce effetti finanziari immediati”, come si legge nel
documento conclusivo consegnato alle OO.SS.

A tal proposito, nel
prendere atto della comunicazione testé declinata, che fa chiarezza sulle notizie
evidentemente infondate fatte circolare in questi giorni, è stato ritenuto
opportuno segnalare al Sottosegretario delegato come invece quel
“fraintendimento” abbia purtroppo trovato supporto e linfa anche in alcuni
pezzi della stessa A.D., e come questo costituisca comunque un problema di non
poco conto sul quale abbiamo ritenuto di dover richiamare l’attenzione del
Vertice politico.

In conclusione, e a
condizioni date, esprimiamo un giudizio nettamente positivo sugli esiti della
riunione odierna e il conseguimento del relativo accordo finale, che finalmente
sancisce il raggiungimento di obiettivi concreti indiscutibilmente rilevanti e storici
per la nostra categoria, di seguito ad una azione sindacale forte, coesa ed efficace
che è comunque stata possibile condurre solo attraverso la mobilitazione delle
lavoratrici e dei lavoratori interessati.

Un  risultato certamente importante, che sarà poi
nostro compito tenere costantemente monitorato anche attraverso il punto di
verifica richiesto ed ottenuto da FP CGIL – UIL PA e FLP Difesa dal
Sottosegretario Rossi, rispetto al quale manterremo alta l’attenzione
riferendone puntualmente gli esiti ai colleghi, attraverso i nostri comunicati
unitari certo, ma anche attraverso il giro di assemblee sui posti di lavoro
che,  già a partire dalla prossima
settimana a Taranto, e a seguire in tantissime altre sedi,  ci porteranno a confrontarci  con le lavoratrici ed i lavoratori interessati.