INL: I Prossimi Impegni

La firma del protocollo d’intesa, cui
abbiamo dato un contributo determinante come FP CGIL, permette ora di
calendarizzare in maniera serrata, come da noi richiesto, tavoli tecnici
con l’Amministrazione che dovranno affrontare i tanti nodi ancora da
sciogliere.

A nostro parere, due nodi cruciali,
vanno anzitutto sciolti: il modello
organizzativo e le risorse.

Sul primo punto, la struttura
dell’I.N.L. deve rappresentare un segnale di netta discontinuità col passato, come previsto nella premessa
politico-strategica del protocollo, da noi proposta. Ciò vuol dire, tra
l’altro: introduzione del lavoro in team, diffuso con successo negli
Enti Pubblici Non Economici sin dagli anni ’80, per superare obsolete rivalità interne
al personale e garantire l’accrescimento professionale di tutti i lavoratori; lavoro per obiettivi e non più per
procedure, con conseguente superamento del modello burocratico attuale.

Il personale amministrativo, quindi, va pienamente integrato in tutti
i processi degli uffici territoriali anche attraverso appositi percorsi
formativi, così come il personale
informatico va finalmente impiegato per sviluppare software utili all’Amministrazione (secondo quanto previsto dal
Codice dell’Amministrazione Digitale). Il personale impiegato nel Legale e Contenzioso deve essere
gratificato anche attraverso appositi incentivi derivanti dagli esiti
favorevoli dei giudizi, posto il ruolo centrale che sempre più sarà chiamato a
svolgere nel nuovo Ente. Il personale
ispettivo deve poter svolgere la sua attività in modo più flessibile, così
come già accade per gli ispettori Inps e Inail.

Sulle risorse, avevamo espresso contrarietà ad una riforma “a costo zero”:
sarebbe stato meglio investire risorse e programmare un successivo piano di
rientro dei costi sostenuti. Su questo aspetto è necessario che il decisore
politico prenda consapevolezza e riveda le proprie scelte.

Nel frattempo, però, si rende
necessario perlomeno un intervento sulle risorse disponibili: un forte
ampliamento delle risorse derivanti dal c.d. Decreto Incentivi, rivedendo
l’attuale sistema degli incentivi e prevedendo delle indennità.

Roma, 17 febbraio 2017

Il Coordinatore nazionale
FP CGIL INPS, INL e ANPAL

Matteo Ariano