INL- Comunicato unitario – Incontro del 31 gennaio 2017 – definizione protocollo d’intesa tra I.N.L. e OO.SS. e individuazione percorsi condivisi

ISPETTORATO
NAZIONALE DEL LAVORO

In data 31
gennaio, come richiesto da queste OO.SS., si è svolto un incontro con i vertici
dell’INL ed i rappresentanti dell’INPS e dell’INAIL avente ad oggetto la
definizione di un protocollo d’intesa tra I.N.L. e OO.SS. per l’individuazione
di percorsi condivisi volti al buon funzionamento dell’Ispettorato.
 In primo
luogo, a seguito dell’emanazione della prima circolare operativa con validità
dal 1 febbraio 2017, abbiamo richiesto al direttore dell’INL di inviare una
comunicazione a tutti i direttori provinciali per invitarli al rispetto delle
disposizioni in essa riportate ed a convocare le OO.SS. territoriali prima di
qualsiasi iniziativa che riguardi le nuove modalità operative di gestione
dell’attività.

In merito
all’argomento all’ordine del giorno, abbiamo apprezzato la disponibilità
dell’amministrazione a definire con le rappresentanze dei lavoratori i
contenuti del protocollo che è stato pensato per provare a risolvere alcune
delle criticità che, purtroppo, già ci troviamo ad affrontare.

Naturalmente
l’idea del protocollo d’intesa nasce prioritariamente per tentare di dare
risposte al problema delle differenze retributive tra il personale dell’INL e
quello degli Enti attraverso un percorso condiviso che ricerchi soluzioni,
quali ad es. l’attivazione di specifiche convenzioni con altre amministrazioni,
per migliorare il trattamento accessorio del personale di provenienza
ministeriale senza pregiudizio per il personale degli Enti.

Sul punto abbiamo rappresentato l’esigenza di definire
tempi certi e rapidi per individuare le soluzioni migliori da intraprendere che
potrebbero vedere l’esigenza anche di proporre apposite modifiche normative,
nella quantificazione e nelle modalità di distribuzione delle risorse previste
per l’attività di vigilanza dal D.L. n. 145/2013.
L’intesa
prevede, inoltre, l’attivazione di specifici tavoli di confronto per l’analisi
delle problematiche inerenti il funzionamento dell’Agenzia, la definizione di
nuovi modelli organizzativi e gestionali, e l’avvio della contrattazione
integrativa (progressioni economiche, riqualificazione del personale,
ordinamento professionale, Fua ecc.).

Naturalmente
formuleremo ulteriori proposte di modifica che saranno probabilmente discusse
nel prossimo incontro che dovrebbe essere convocato per il giorno 9 febbraio
2017.
 Roma, 1°
febbraio 2017

 FP CGIL               CISL FP                         UILPA
 Matteo Ariano      Maurizio
Petriccioli      Gerardo Romano