Ministero difesa: Proposta unitaria di modifica sistema di misurazione e valutazione performance

20 Ottobre 2016

Ministero difesa: Proposta unitaria di modifica sistema di misurazione e valutazione performance

PROPOSTE DI MODIFICA ED OSSERVAZIONI AL DOCUMENTO INTITOLATO “SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE
DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE
CIVILE DELLE AREE FUNZIONALI”   

Finalità del documento e destinatari.

Nella parte finale della prima frase espungere da “nonché” a “progetti”.

 

OSSERVAZIONI:

 

1.1 – Aspetti generali

 

Al termine della frase che conclude con il richiamo ai principi della
trasparenza, aggiungere ” anche per quanto attiene le valutazioni dell’attività
lavorativa dei dipendenti, che vanno rese accessibili anche alle rappresentanze
sindacali del personale, non solo in termini di dati aggregati”.

 

1.6 – Adempimenti procedurali

 

In caso di mancata notifica della scheda di valutazione al dipendente
entro la data del 20 febbraio da parte del rappresentante dell’amministrazione,
ovvero in caso di mancato rispetto dei successivi termini, sempre da parte
dell’amministrazione, oppure nell’eventualità del mancato rispetto di una o più
fasi procedurali, anche se riferite ad un solo lavoratore, che di fatto
inficerebbe l’intero procedimento per cause non dipendenti dalla volontà del
dipendente, occorre in primo luogo prevedere una “sanzione” al valutatore
responsabile ed in secondo luogo – per evitare sicure soccombenze
nell’eventualità che si adisca l’autorità giudiziaria amministrativa e/o del
lavoro – prevedere l’impossibilità di dare attuazione all’intero impianto
valutativo nell’anno di riferimento.

 

2.1 Effetti ulteriori derivanti
dall’applicazione del sistema di valutazione della performance.

 

Riformulare l’intero paragrafo nel senso che i risultati relativi al
sistema di valutazione della performance dovranno avere effetti soltanto ai
fini economici, le cui modalità di attuazione saranno definite in sede di
contrattazione integrativa nazionale. Ne consegue che il citato sistema non
potrà produrre alcun effetto sotto il profilo degli avanzamenti di
carriera/progressioni economiche (v.
l’accordo concernente gli sviluppi economici all’interno delle aree per l’anno
2016 sottoscritto in via definitiva in data 4 ottobre 2016 nel Ministero dei
Beni e delle Attività culturali e del Turismo).

 

2.3 Relazione annuale

Alla fine del paragrafo aggiungere “dette relazioni saranno pubblicate
entro il successivo termine del 30 aprile nel sito istituzionale del Ministero
della Difesa”.

 

 

Roma,   17  ottobre 2016

 
                   

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