INPS: CGIL CISL e UIL non accettano discriminazioni – comunicato unitario

“Colgo l’occasione per fare a tutti voi i miei migliori auguri di una
buona estate”.

Con queste parole si conclude
la nota, pubblicata sulla intranet dell’Istituto, con la quale Boeri ha
annunciato lo scorso 28 luglio il varo degli ultimi atti della riorganizzazione
Inps.

Peccato che la stessa cosa non
possano dire tutti quei colleghi che sulla base delle dichiarazioni rese dallo
stesso Presidente nel corso dell’ultima informativa sindacale si sono visti di
punto in bianco privati di qualsivoglia prospettiva di crescita professionale,
di stabilizzazione o di assunzione a pieno titolo nei ruoli dell’INPS: la
sensazione, che incomincia a diventare quasi una certezza, è che all’attuale
Vertice politico del nostro Ente poco interessi del futuro di persone in carne
e ossa che hanno dato tanto in questi anni o che potrebbero con la loro
assunzione contribuire non poco alle carenze di personale nelle sedi.

Dire che l’Istituto ha bisogno
per il futuro solo di personale di area C, “di colleghi che ci aiutino ad
essere dei veri e propri consulenti al servizio dei cittadini”, e che per
questo motivo il reclutamento di nuove unità deve essere fatto esclusivamente
in quell’area per poi riservare un misero 20% agli interni, vuol dire non solo
abbandonare al loro destino i 155 idonei della graduatoria del concorso
pubblico a B1, valida fino al 31.12.2016, ma significa soprattutto ignorare che
in questa Amministrazione operano colleghi di area A e B, che quotidianamente,
insieme al resto del personale, svolgono attività qualificate, caratterizzate
da quella consulenza, nei confronti di lavoratori, pensionati, percettori di
prestazioni a sostegno del reddito, aziende e professionisti, che si vorrebbe
reperire altrove. 
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