11 Maggio 2016
Comunicato firma definitiva retribuzione risultato dirigenti dap e novità su problematiche relativa alla decurtazione della indennità per malattia
Finalmente, in data odierna è stato formalmente sottoscritto l’accordo
relativo al premio di produttività dei Dirigenti A1 del DAP, alla presenza del
Sottosegretario Federica Chiavaroli e del Direttore Generale del Personale DAP,
Pietro Buffa.
A margine dell’incontro, su
sollecitazione di UIL, CISL e CGIL è stato chiesto al Sottosegretario quali
iniziative l’Amministrazione stesse intraprendendo in merito alla decurtazione
della malattia del personale civile penitenziario, che sta suscitando forte
malessere tra il personale Civile Penitenziario e determina una evidente e
ingiusta disparità di trattamento tra personale che opera nel medesimo ambiente
di lavoro.
Il Sottosegretario Chiavaroli
ha dunque dato la parola al Direttore Generale Buffa, il quale ha tenuto a
precisare, innanzitutto, che l’Assegno di Servizio Penitenziario non è
un’indennità assimilabile a quelle di amministrazione poiché essa nasce per la
tutela dal rischio incolumità nell’ambiente penitenziario; per cui, ritenendo
fondata tale considerazione, sarebbe stato opportuno che tale assegno venisse
salvaguardato, come eguali voci stipendiali del restante personale
penitenziario.
Comunque, a sostegno di quanto
rivendicato da UIL, CISL e CGIL, il Capo del Personale del DAP ha chiarito che
l’Amministrazione, dopo aver operato una ricognizione sulla consistenza del
numero delle assenze e delle relative somme non decurtate dal 2008 al 2015 (ammontano
a circa 6 milioni di euro tra Adulti e Minori, circa 800.000 Euro all’anno),
sta studiando la materia allo scopo di proporre una norma per ripristinare la
salvaguardia dell’assegno di servizio penitenziario, inteso come assegno di
rischio incolumità, così da evitare non solo il recupero delle mancate
decurtazioni ma anche quelle future.
FPCGIL CISLFP UILPA
Lamonica Marra Amoroso/Nesta
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