Ministero della Difesa: Incontro con Sottosegretario On.le Rossi del 20 aprile 2016

Roma, 20 aprile 2016

In data odierna si è svolto l’incontro
con il Sottosegretario di Stato alla Difesa, On. le Domenico Rossi, con il
seguente ordine del giorno: aggiornamento circa i risultati del gruppo di
lavoro sul trattamento economico del personale civile della Difesa.
Il Sottosegretario ha illustrato
l’analisi comparativa svolta dal gruppo di lavoro del trattamento economico
percepito dal personale civile della Difesa con quello dei lavoratori delle
altre Pubbliche Amministrazioni.
E’ emerso un gap rilevante
a sfavore dei lavoratori della Difesa, peraltro purtroppo a noi ben noto, che
si attesta a -27% rispetto al personale del Ministero della Salute ed in media
a -15% rispetto a quello delle altre pubbliche amministrazioni.
Successivamente l’On.le Rossi
ha esposto le quattro possibili soluzioni, come ipotesi, individuate dal gruppo
di lavoro, elencandole in ordine di fattibilità.
La prima: istituire un fondo
aggiuntivo e parallelo al FUA, sulla falsariga di quanto attuato nel Ministero
della Salute, da distribuire in sede di contrattazione integrativa di
Amministrazione.

La seconda: istituire una
sezione contrattuale per il solo Ministero della Difesa nell’ambito del CCNL
del comparto delle Amministrazioni centralizzate (Agenzie Fiscali, Ministeri,
Enti Pubblici non Economici).

La terza: prevedere un
incremento dell’indennità di Amministrazione solo per il Ministero della
Difesa, da realizzare in sede Aran in occasione del rinnovo del CCNL,
nell’ambito del citato comparto delle Amministrazioni centralizzate.
La quarta: entrare nella
disciplina, dell’art. 3 del d. lgs 165, negando -a nostra specifica domanda è
stata fornita dal Sottosegretario una risposta categorica- qualsiasi beneficio
e/o omologazione al trattamento economico, previdenziale e normativo in
godimento al personale militare.

In via preliminare, abbiamo
chiesto al Sottosegretario di poter sviluppare il confronto su un testo
scritto, in modo da poter valutare compiutamente l’ipotesi di lavoro e, di
conseguenza, apprezzare o meno le soluzioni, anche quantitative, proposte.
Al fine di non scrivere un
bel libro dei sogni, accattivante da leggere ma nel contempo
irrealistico ed irrealizzabile, e con l’obiettivo concreto di dare una risposta
seria e certa ai lavoratori civili della Difesa, in tema di fattibilità del
percorso proposto abbiamo indicato la prima soluzione illustrata come la più
facilmente raggiungibile. Ovviamente ci siamo riservati di esprimere un
giudizio completo e definitivo non appena ci verrà fornito un testo scritto.
A margine della riunione ed a
seguito della nostra specifica richiesta, l’Amministrazione si è impegnata a
fornire a breve risposte anche sulla tabella di equiparazione, sulla chiusura
del protocollo relativo alla distinzione delle funzioni e sul sistema di
valutazione.

      FP CGIL              CISL FP            UIL PA

Francesco Quinti   Paolo Bonomo   Sandro Colombi