Agenzia del Demanio: Incontro del 14 gennaio 2016

 Nella
giornata di ieri è ripreso il confronto tra le OO.SS. e l’Agenzia dopo
l’interruzione per la pausa natalizia.

L’Amministrazione
ha informato che è in corso la costituzione dei gruppi di lavoro appartenenti
al nuovo modello organizzativo di Smart Working.
 Come
già evidenziato nei testi di accordo lo Smart Working coinvolge inizialmente il
personale della Direzione Generale con profilo amministrativo per poi
svilupparsi a livello territoriale.

Il
progetto prevede una fase di avvio a cui prenderanno parte 40 dipendenti, per
arrivare progressivamente alla fase conclusiva che prevede un numero massimo di
50 / 55 persone.

I
gruppi saranno omogenei per composizione di genere, livelli (IV, V e alcuni VI)
e per esperienza lavorativa e, come ormai noto, saranno gerarchicamente
subordinati alle Direzioni Regionali cui saranno assegnati.

L’andamento
e lo sviluppo del progetto Smart Working è sottoposto  al coordinamento e alla supervisione dal
Dott. Vingiani.

Il
personale interessato in questa prima fase, che si avvierà nei prossimi giorni,
lavorerà da remoto sui seguenti processi:
 – Riscossione
 – Ciclo passivo
 – Beni mobili
 – Gare.

 L’Amministrazione
ha informato che, contestualmente, nelle Direzioni Regionali n. 40 risorse
saranno ricollocate su attività di tipo tradizionale afferenti la gestione
diretta del patrimonio.

Su
richiesta esplicita delle OO.SS., l’Agenzia ha chiarito i seguenti aspetti:
– il personale assegnato allo “smart working”, come
esplicitato più volte ed anche nell’accordo siglato lo scorso mese di dicembre,
sarà stabilmente collocato nella città di Roma;
– le trasferte presso le sedi delle DD.RR. saranno contenute al
minimo, ipotizzando per alcuni al massimo qualche giorno al mese;
– al personale coinvolto sarà garantito un ampio processo
formativo, al quale parteciperanno, a partire dal prossimo mese di febbraio,
anche i dipendenti che svolgono analogo lavoro presso le DD.RR.

 L’Amministrazione
ha inoltre informato che a breve verrà pubblicato il bando per la mobilità
volontaria che riguarderà i circa n. 60 tecnici della Direzione Generale,
finalizzato a ricoprire le 25 posizioni nelle DD.RR. specificate nell’accordo
siglato il 17 dicembre.
Al riguardo l’Agenzia ha comunicato che n.3 risorse
tecniche in servizio presso la D.R. Lazio hanno presentato

richiesta
di mobilità presso altre sedi Regionali. Tali richieste di mobilità
permetteranno di portare complessivamente a 7 le risorse tecniche che potranno
essere messe in mobilità dalla DG alla DRLazio e, conseguentemente, di ridurre
di 3 unità il personale in mobilità presso le altre DDRR.

Le
OO.SS. hanno chiesto un confronto prima della pubblicazione del bando.

 

 Le
parti hanno dato attuazione all’accordo siglato lo scorso mese di dicembre in
materia di part – time all’80%. 

Su
richiesta delle OO.SS. l’Amministrazione ha garantito l’erogazione del buono
pasto al personale che aderirà al part-time all’80% e si è impegnata ad
incontrare le organizzazioni sindacali per valutare l’attuazione di tale
istituto. 

I
colleghi della Direzione Generale che aderiranno al part – time consentiranno
di ridurre il numero del personale tecnico in mobilità (per ogni 5 adesioni 1
mobilità in meno).

Infine,
è stato sottoscritto l’accordo per l’erogazione del 95% delle somme sostitutive
dell’ex comma 165 relative all’anno 2014, che verranno corrisposte nella
mensilità del corrente mese di gennaio. 

 

 Le
parti si incontreranno nelle prossime settimane anche per dare avvio al tavolo
per il rinnovo del CCNL nel quale saranno prioritari l’incremento del welfare
del personale e la stabilizzazione delle risorse sostitutive ex comma 165.

 FP
CGIL
Boldorini

 CISL
FP
Bonomo

 UIL
PA
Colombi

 CONFSAL-SALFI

Sempreboni