INPS: comunicato unitario – Informativa sul sistema di misurazione e valutazione della performance del personale dirigente

Roma,
07 ottobre 2015         

                 A tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori

 Si è
svolta nel corso della giornata di ieri la riunione del tavolo sindacale
nazionale con all’ordine del giorno l’informativa sul sistema di  misurazione e valutazione della performance
del personale dirigente e la rivisitazione delle fasce di retribuzione
(retribuzione di posizione) dello stesso personale.

Sul
primo punto abbiamo evidenziato delle criticità presenti nel documento
consegnato, integrazione della determinazione presidenziale n.196/2010 “Sistema
di misurazione e valutazione della performance”, ed in particolare con
riferimento:

–   alla procedura di gestione delle divergenze
valutative dove il soggetto terzo, chiamato a dirimere la controversia tra
valutatore e valutato, non assume funzioni decisorie rimesse sempre al
valutatore le cui decisioni formano oggetto di “conflitto”;
–   allo squilibrio esistente, in tema di erogazione
della retribuzione di risultato, tra valutazione delle competenze manageriali
(30%) e verifica della realizzazione degli obiettivi (70%): un rapporto non
presente in altre Pubbliche Amministrazioni;

–   all’assenza di un contraddittorio ex-ante tra valutatore e dirigente
valutato in ordine alla definizione degli obiettivi assegnati: una previsione
che consentirebbe di deflazionare i potenziali successivi “conflitti”;
–   alla
mancata previsione dell’impatto della valutazione della performance
sull’affidamento degli incarichi dirigenziali.

 A tali
valutazioni si aggiunge, considerazione non meno importante, l’assenza di
qualsivoglia documento ad oggi circa il nuovo modello organizzativo,
professionale e di servizio nel quale il sistema di misurazione e valutazione
della performance si va ad inserire: sul punto la delegazione di parte
datoriale ha garantito che entro il 31 dicembre 2015 ci saranno gli esiti dei
gruppi di lavoro costituiti ad hoc
dal Direttore generale.

In
ordine al secondo punto l’Amministrazione procederà, in applicazione
dell’articolo 22 del CCNL Area VI 2006/2009, alla revisione delle fasce di
inquadramento dei dirigenti di seconda fascia che passeranno dalle cinque
attuali (A0 super, A0, A1, A2 e B)  a quattro
con la soppressione della fascia A2 la quale continuerà a sopravvivere fino
alla naturale scadenza dei rispettivi contratti accessivi dei dirigenti ivi
inseriti.

Nel
corso dell’incontro abbiamo ribadito la richiesta di sospendere la decisione di
rimodulare la misura delle indennità fisse e continuative dei professionisti
delle Consulenze ex-Inpdap in quanto, come sottolineato nel comunicato unitario
del 2 ottobre u.s., si tratta di materia da affrontare e discutere nel CCNI
2015 dei professionisti di cui da tempo chiediamo l’apertura del relativo
negoziato unitamente al CCNI 2014.

 EROGAZIONE TEP E SALDO
INCENTIVO 2014

 Sulla
base di notizie ufficiose abbiamo appreso che l’ipotesi di C.C.N.I. 2014 è
stata certificata dai ministeri vigilanti che la prossima settimana sarà
portato al Tavolo nazionale per la sottoscrizione definitiva: la firma
consentirà di erogare con la retribuzione di novembre 2015 i nuovi valori del TEP (390,00 €
C5/C4, 370,00 C3 e 365,00 da C2 ad A1) aventi decorrenza  1° dicembre 2014 e di corrispondere, a gennaio 2016, il saldo
dell’incentivo ordinario e speciale 2014.

 FP
CGIL/INPS   Oreste
CIARROCCHI

 
CISL FP/INPS     Paolo
SCILINGUO

 UIL
PA/INPS       Sergio
CERVO