Min. Lavoro e Politiche Sociali: Auditing e “trasparenza” – comunicato fpcgil

  

Dopo quasi un anno di gestazione, abbiamo finalmente appreso della chiusura dell’interpello per lo svolgimento dell’attività di internal auditing avviata con avviso del Segretariato Generale del 30 giugno 2014.
Che il buongiorno si vedesse dal mattino lo si poteva comprendere dal fatto che, al di là dei requisiti culturali e professionali richiesti, non era prevista l’assegnazione di alcun punteggio o la redazione di graduatorie, come una normale procedura prevedrebbe.
Ebbene, a distanza di undici mesi tutto ciò che si è riusciti a produrre è un atto che si fa fatica a chiamare “atto amministrativo”, essendo un mero elenco di nominativi, senza alcuna motivazione ed indicazione dei criteri utilizzati o punteggi attribuiti ai candidati.
Nell’avviso l’Amministrazione si riservava anche la facoltà di svolgere colloqui al fine di “accertare e graduare i requisiti” tra i dipendenti che si fossero candidati, ma neanche di questo c’è traccia nel documento pubblicato sull’Intranet il 25 maggio.
Forse, considerata l’importanza del compito che questi lavoratori sono chiamati a svolgere, ci si sarebbe potuti aspettare uno sforzo di trasparenza in più, da parte di quest’Amministrazione.
Tra l’altro per i componenti del Gruppo di Lavoro di internal auditing l’Amministrazione si è già riservata nell’interpello “di poter riconoscere un meccanismo incentivante che dovrà essere oggetto di apposita previsione del Fondo Unico di Amministrazione”, come se il FUA fosse un bancomat.
Peccato che l’Amministrazione si ricordi dare queste comunicazioni ad intermittenza e, guarda caso, solo quando le fa comodo.
Visto che gli internal auditor saranno chiamati a definire ed aggiornare periodicamente un catalogo di buone prassi, possiamo permetterci di individuare, come prima buona prassi, il rispetto della trasparenza?  

 Roma, 27 maggio 2015

 
FP CGIL NAZIONALE
 
  Giuseppe Palumbo