MIUR – Informativa alle strutture e agli iscritti FP CGIL

FUA 2013

Ieri, 8 maggio, abbiamo sottoscritto l’ipotesi di accordo sul FUA 2013.

Nei prossimi giorni l’ipotesi sarà trasmessa agli organi di controllo per avviare la prevista procedura di certificazione.

Speriamo che questa volta MEF e Funzione Pubblica perdano meno tempo, anche in considerazione del fatto che l’accordo é pressoché identico a quello sul FUA 2012 che è stato certificato un mese fa.

Appena l’Amministrazione ci fornirà copia dell’ipotesi di accordo sottoscritta la inoltreremo a tutti.

FUA 2012

Rispetto alle contrattazioni di sede relative al FUA 2012 abbiamo, insieme ad altre Organizzazioni Sindacali, sollecitato l’Amministrazione ad inviare alle Direzioni Regionali una nota con precisazioni sull’applicazione del contratto.

Questo in quanto ci sono pervenute numerose segnalazioni dalle sedi territoriali di ritardi e proposte di accordi non conformi al CCNI di Ministero.

Precisiamo nuovamente che in base al contratto:

· le Amministrazioni devono convocare RSU e Organizzazioni Sindacali Territoriali (entrambe!!) entro 30 giorni dalla pubblicazione sulla Intranet del contratto, quindi entro il 13 maggio;

· la contrattazione definisce se utilizzare tutti e 6 i criteri fissati oppure eliminarne uno e quale in base alle esigenze del singolo posto di lavoro;

· la contrattazione di sede determina il minimo e il massimo del coefficiente complessivo da attribuire al dipendente che non può essere inferiore a 0,6 e non può essere superiore a 3,0;

· la contrattazione di sede definisce per ogni criterio individuato (5 o 6) il minimo ed il massimo la cui somma deve corrispondere al coefficiente complessivo (minimo e massimo);

· i criteri e i relativi coefficienti devono essere tutti (5 o 6) utilizzati per tutto il personale a prescindere dall’area di appartenenza.

A solo titolo esemplificativo, per esservi di supporto nelle contrattazioni da fare, e ribadendo che sarà la contrattazione di sede a dover definire criteri, coefficienti e differenze, di seguito un esempio che utilizza tutti i 6 criteri e stabilisce un coefficiente totale minimo di 1 e un coefficiente massimo di 3:

Per ogni dipendente andranno attribuiti coefficienti per ogni criterio compresi nel minimo e nel massimo fissati per ognuno.

Nel corso della riunione abbiamo anche chiesto notizie sullo stato del DPCM di riorganizzazione sospeso da due anni.

Ci è stato comunicato che è ancora fermo alla Corte dei Conti che ha formulato ulteriore rilievo a cui l’Amministrazione ha già fornito risposta e che, comunque, una decisione sull’esito dovrebbe esserci nei prossimi giorni.

Torneremo a breve sull’argomento che si intreccia con lo stato disastroso in cui versa al centro e in periferia questa Amministrazione e su cui inascoltati da mesi abbiamo chiesto un incontro al Ministro.

Roma, 9 maggio 2014

FP CGIL MIUR

Angelo Boccuni