novità sulle riqualificazioni e sulle posizioni super 2006

Pubblichiamo il calendario dei percorsi di riqualificazione in atto, così come trasmesso ieri dall’Amministrazione. L’impegno che viene assunto dall’Amministrazione è risultato delle pressioni di Cgil Cisl e Uil, che in queste settimane hanno incalzato l’Amministrazione affinché gli sviluppi della procedura avvenissero nella massima trasparenza e certezza di riferimenti.

Inoltre, segnaliamo che oggi – nel sito internet, e nella intranet, di ministero – viene pubblicata la circolare n. 12 del 18 maggio scorso, concernete l’attribuzione delle posizioni super per l’anno 2006, così come disposto nell’accordo sul FUA 2006. E’ importante considerare il termine del 28 giugno per la presentazione delle istanze, secondo i moduli allegati alla circolare.

Vi ricordiamo che il numero delle posizioni super in pagamento è stato notevolmente aumentato con l’accordo sul FUA 2005, con il quale venivano aggiunte (a quelle già in pagamento) 3.500 ulteriori posizioni super (in C3, C1, e B3), attribuite sulla base delle graduatorie al 31 dicembre 2004. Con l’accordo per il FUA 2006, dove abbiamo subito un “ammanco” per mancati risparmi di quasi 4 milioni di euro (ampiamente recuperati con la Finanziaria 2007, che ha aumentato il FUA di 6 milioni) non abbiamo potuto aumentare le posizioni in pagamento, siamo quindi stati costretti ha rimandare l’impegno a portare la super a tutti i B3 non riqualificati, impegno che ci ripromettiamo di onorare con il FUA 2007. Pertanto, le posizioni super attribuite con decorrenza 1° gennaio 2006 sono rimaste quelle già in pagamento, che sono state “abbandonate” dai riqualificati nell’ottobre 2005, o dai colleghi che hanno comunque lasciato il servizio nel 2005: si tratta dunque di centinaia di posizioni, che verranno attribuite – appunto – scorrendo la graduatorie (che si formeranno a seguito di queste istanze) dei dipendenti in servizio al 31 dicembre 2005 nelle posizioni C3, C1, e B3 (nella A1 hanno già tutti, da anni, la posizione super).