Lettera al Presidente sulla formazione

18 Luglio 2011

Lettera al Presidente sulla formazione

 
Al Presidente di Parte Pubblica

Ufficio Relazioni Sindacali

E, p.c.:
Direttori Generali DGPS/DGPI/DGPC
Comitato Pari Opportunità
OO.SS.

Oggetto: Formazione

L’art. 25 del CCNL 2006 – 2009 prevede programmi di addestramento, aggiornamento e qualificazione correlati a percorsi formativi definiti in conformità delle linee di indirizzo concordate nell’ambito della contrattazione integrativa di cui all’art. 4, c.3, lett. A, del CCNL 16 febbraio 1999, anche al fine della riqualificazione del personale nell’ambito dei processi di mobilità.
Al riguardo, atteso che risulta già avviato il processo di formulazione del PIANO DI FORMAZIONE 2008 con l’invito ai Direttori Generali a comunicare i rispettivi fabbisogni formativi per l’anno 2008 con scadenze perentorie, FP CGIL chiede di avviare con urgenza il tavolo di contrattazione con le OO.SS., per la definizione preventiva delle linee di indirizzo generale per la formazione e dei criteri che devono essere riformulati in considerazione delle nuove previsioni normative.
Ciò in aderenza alla lettera delle previsioni del CCNL nonché – alla luce di esperienze pregresse – per evitare di ridurre il confronto con le OO.SS. ad una mera presa d’atto di un Piano già formato, senza possibilità di verifica sostanziale sui criteri adottati dalla Parte pubblica in tutte le fasi di costruzione del processo.
Credere nella formazione come strumento permanente di lavoro e nella sua valorizzazione nei percorsi di qualificazione e aggiornamento per le progressioni all’interno dell’ordinamento professionale ci deve oggi stimolare a costruire un Piano di formazione moderno e organico, che non soccomba alla visione frammentaria di fabbisogni formativi, funzionali nel migliore dei casi al disegno delle singole DD.GG.. FP CGIL è infatti convinta che uno strumento vitale per la riqualificazione della Pubblica Amministrazione non possa essere svilito alla sola esigenza di esaurire capacità di spesa, invece di essere valorizzato come leva strategica mirante al conseguimento della mission di tutto il Ministero. In quanto tale la formazione non può essere lasciata all’iniziativa inevitabilmente disorganica di singoli.
Sede, 12 febbraio 2008

FP CGIL NAZIONALE
Monica Bellisario

 
 
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