Inps: comunicato sindacale

 
Questo è il problema: se sia più nobile d’animo sceglier i migliori e dimostrar d’esser veri dirigenti o prender la via del vecchio andazzo e viver senza discussioni e senza coraggio.

In Questi giorni i Dirigenti hanno un’occasione unica, dimostrare finalmente di saper valutare e gestire le loro sedi.
Non è troppo lontano il ricordo del loro fallimento, con le schede di valutazione legate alle selezioni del 2001.
Quella disgraziata gestione ha portato a uno svilimento del ruolo della dirigenza, nella contrattazione integrativa, almeno, fino ad ora.
Ora possono dimostrare di essere pronti a guidare il nostro Ente, agendo con trasparenza e obiettività nella scelta di chi andrà a ricoprire le posizioni organizzative.
Finalmente liberi da vincoli e rigidità normative e, speriamo, insensibili a pressioni clientelari.
“Chi vorrebbe, se no, sopportar le frustate e gli insulti del tempo, le angherie del tiranno, il disprezzo dell’uomo borioso, le angosce del respinto amore, gli indugi della legge, la tracotanza dei grandi, i calci in faccia che il merito paziente riceve dai mediocri, quando di mano propria potrebbe saldare il suo conto”
Scelte non legate al merito, alla professionalità e all’esperienza inevitabilmente renderebbero ingestibili i processi.

Scelte che seguono criteri clientelari (persone che mai hanno svolto attività presso i processi messi a bando, o che se lo hanno fatto, lo hanno fatto per poco tempo e nemmeno a tempo pieno) farebbero perder ogni credibilità circa la volontà di cambiamento tanto sbandierata dall’Amministrazione e ciò si ripercuoterà, per quanto ci riguarda, sul tavolo negoziale, rispetto a quanto ancora da discutere nonché su quanto finora discusso.

Roma, 31 agosto 2009
 
 
p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL INPS
Oreste Ciarrocchi

P.S. ci scusiamo per l’uso improprio dell’Amleto