Inpdap: ultime novità importanti

 
L’incontro di venerdì con l’Amministrazione ha riguardato:

1) La firma definitiva del CCIE 2008, dopo il vaglio dei Ministeri vigilanti. Il fondo di Ente per il 2008 è stato rivisto sulla scorta dell’accordo nazionale sulle code contrattuali, sottoscritto per il Comparto EPNE da Cgil, Cisl e Uil, oltre che da RdB e Cisal, il 18 febbraio 2009.
Gli importi per il trattamento accessorio dei dipendenti sono stati conseguentemente rideterminati.
QUESTO SI TRADURRA’ IN UN AUMENTO ANNUALE , EROGATO NELLA PROSSIMA BUSTA PAGA DI APRILE, DI CIRCA 181€ !

2) La verifica dei risultati di produzione 2008.
La Cgil ha firmato il verbale di verifica considerando le motivazioni fornite dall’Amministrazione, a sostegno dei report prodotti, come idonee a valutare positivamente i risultati raggiunti.
Abbiamo, però, chiesto che sulla scorta delle criticità emerse e degli ulteriori fattori normativi e sociali intervenuti quest’anno, sia fissato un apposito incontro per valutare i necessari accorgimenti da apportare agli obiettivi pianificati per il 2009.
Il conguaglio di marzo, pertanto, sarà erogato per intero e SARANNO SOSPESI I TAGLI PREVISTI DALL’ART. 71 COMMA 5 LEGGE 133/2008.
Le causali di assenza non considerate ai fini dell’incentivo saranno, quindi, solo quelle già in vigore nel 2007.
Per esempio, non daranno seguito a trattenuta in busta paga, almeno per il momento, le assenze per L.104, donazione sangue, assemblea e permessi sindacali.

L’amministrazione si è convinta a soprassedere momentaneamente sulle decurtazioni in attesa che il Governo riconsideri i propri passi giungendo a più miti consigli e abrogando il comma 5 dell’art. 71.

3) L’art. 32 CCNL 98-2001.
Abbiamo rappresentato all’Amministrazione tutte le difficoltà evidenziate dai nostri delegati nelle sedi per la chiusura degli accordi territoriali:
– le differenti interpretazioni date dai dirigenti circa le figure professionali da indennizzare e la durata dell’indennità;
– la complessa individuazione degli addetti Urp che hanno diritto, anche solo parzialmente, all’indennità;
– la non completa attuazione dell’iter di contrattazione in alcune sedi, dove si è provveduto ad adottare direttamente le determinazioni dirigenziali, senza convocare i sindacati territoriali per l’accordo preventivo;
– l’interpretazione non corretta delle disposizioni normative e contrattuali effettuata dalla Direzione Centrale del Personale relativamente all’attribuzione dell’indennità in caso di assenza prolungata dal servizio (come per la maternità in Toscana) e la mancanza di una opportuna distinzione tra l’indennità ex art. 32 e la posizione organizzativa, indennizzata ex art. 17.
Su tutte queste problematiche il Dirigente Generale della D.C. Personale si è impegnato ad emanare in tempi brevi una nota di chiarimenti e di indirizzo ai dirigenti,
che favorisca l’omogeneità di comportamento sul territorio, nello spirito dell’accordo nazionale.

Conclusi gli argomenti all’ordine del giorno, abbiamo posto all’attenzione del tavolo altre questioni che siamo convinti siano di rilevante importanza per i lavoratori dell’Istituto:

LAVORO SOMMINISTRATO E CONCORSI A TEMPO DETERMINATO.
Sul punto la nostra delegazione ha fatto presente lo stato delle proroghe dei contratti sul territorio nazionale e chiesto assicurazioni sulla continuità e omogeneità dei rapporti di lavoro in tutti i Compartimenti.
Abbiamo, inoltre, espresso le nostre forti perplessità circa il ritardo ingiustificato nella pubblicazione dei bandi di concorso per l’area B e C a tempo determinato, che costituiscono, certamente, un’importante chance per il personale precario nella Pa.
L’Amministrazione ha concordato sull’urgenza di concludere al più presto l’iter di approvazione dei bandi e ha garantito che procederà alla pubblicazione entro la fine di marzo.
In settimana sono convocati tutti i dirigenti dei Compartimenti interessati per fare il punto sullo stato dei contratti nelle singole realtà locali.

FONDO DI ENTE 2009 E PIANIFICAZIONE OBIETTIVI DI PRODUZIONE.
Non riteniamo possibile aprire la contrattazione del CCIE 2009, senza conoscere l’esatta consistenza del fondo di Ente, di cui non è stato ancora reso noto né l’ammontare né la composizione. Abbiamo, quindi, chiesto un apposito incontro in merito, anche contestualmente alla discussione sugli obiettivi di produzione del 2009.

PIANO INDUSTRIALE E SINERGIE
Abbiamo sollecitato l’incontro, già richiesto il 16 febbraio, per conoscere il piano industriale che l’Amministrazione vuole realizzare e le sinergie che intende attuare, in particolare con gli altri enti previdenziali. Ciò soprattutto in considerazione del fatto che è imminente l’accordo tra Inps, Inpdap e Inail sulla road map, che segnerà lo sviluppo futuro del sistema previdenziale in Italia.

MOBILITA’ e COMANDI
Anche in questa materia non esiste un comportamento univoco su tutto il territorio e, mentre per la mobilità è ora finalmente in vigore il regolamento interno, per i comandi non c’è chiarezza sui requisiti professionali e sulle condizioni necessarie per il nullaosta.
L’Amministrazione ci ha confermato la volontà di autorizzare i comandi solo nelle sedi in cui la dotazione organica reale è inferiore al fabbisogno ( ci verrà fornito un elenco aggiornato), ma senza impegno al trasferimento definitivo. Tutti i trasferimenti verranno rimandati successivamente all’aggiornamento del ruolo, sulla base dei nuovi profili professionali, e in seguito alla ricognizione della dotazione organica nazionale.

Tutti questi sono i nostri “FATTI E NON PAROLE”!
E, in tutta franchezza, ci sembra quanto meno singolare che, da qualche mese a questa parte, quando ci troviamo a contestare l’agire dell’Amministrazione, è la Cisl che risponde!
Roma, 9 marzo 2009

IL COORDINATORE NAZIONALE FP CGIL INPDAP
Marinella Perrini